崗位薪酬條目(薪酬崗位工資標(biāo)準(zhǔn))

1。目的

為適應(yīng)市場競爭和人才競爭的新形勢，我們進(jìn)一步團結(jié)團隊，調(diào)動公司員工的積極性，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，促進(jìn)公司的穩(wěn)定和發(fā)展，更好地體現(xiàn)市場需求和勞動價值，以“讓員工富裕、讓客戶滿意、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、承擔(dān)社會責(zé)任”為企業(yè)宗旨，提高公司整體經(jīng)濟效益。公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，特制定了《******有限公司薪酬管理制度》該制度是員工獲得合法勞動報酬的根本保證，也是保持企業(yè)效率和可持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效率與員工利益相結(jié)合的原則。

2遵循以下原則：

2.1本制度以客觀評價員工績效為基礎(chǔ)，獎勵先進(jìn)，鼓勵后進(jìn)，提高員工的工作興趣和積極性，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。

2.2本制度以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，充分發(fā)揮薪酬競爭力，確保通用人才薪酬在本地區(qū)具有競爭力，關(guān)鍵人才薪酬在全國具有競爭力，并向關(guān)鍵崗位核心崗位傾斜部門。

2.3本制度體現(xiàn)了市場經(jīng)濟原則。按照國家有關(guān)規(guī)定，遵循按勞分配、兼顧公平的原則。以工作崗位、工作技能、工作職責(zé)、工作條件、工作強度、工作績效為要素，建立適當(dāng)匹配的員工。工資制度。

2.4分配應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位技能，反映勞動力市場價格規(guī)律和供求關(guān)系，適當(dāng)拉大復(fù)雜勞動與簡單勞動、關(guān)鍵崗位與一般崗位的工資差距。

2.5規(guī)范現(xiàn)有薪酬獎金結(jié)構(gòu)，建立新的薪酬晉升渠道分配模式，努力形成明確的薪酬收入競爭機制。

3員工薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成：

3.1工資由四部分組成：基本工資、工齡工資、計件工資（生產(chǎn)單位）和補貼工資。補貼工資包括：全勤安全獎、計劃完成獎、質(zhì)量獎、學(xué)歷獎、加班費等補貼等。

3.2基本工資：不低于焦作市最低生活工資。

3.3工齡工資：為年績工資，按實際在廠年限計算，每年調(diào)整一次。

3.4補貼工資：是公司對員工在學(xué)歷、職稱、安全、出勤、計劃、素質(zhì)獲得、完成等方面給予的獎勵，具有激勵功能。

3.5計件工資：公司根據(jù)職工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量和預(yù)定的計件單價計算報酬的工資形式。它還具有激勵功能。

4、崗位薪資管理：根據(jù)崗位特點，崗位薪資分為7個職級、12個等級。

4.1公司各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)如下：

4.2公司高級管理人員：7職1級起；

公司中層管理及其他職位：人，從6職位1級起；

機構(gòu)主管、車間主任、機長等職位：5職位1級起。

機構(gòu)專員、機器操作員等職位：個，4個職位1級起。

辦公室文員、副機操作員等崗位：個，從3個崗位1級起。

普通操作員等職位為：個，從2個職位1級起。

內(nèi)部保安、保潔等崗位：個，從1個崗位到1個級別。

4.3工程技術(shù)人員應(yīng)遵守下列規(guī)定。

4.3.1高級職稱包括6個崗位1個級別；

中級職稱、高級技師從一級起共5個職位；

助理職稱從4個職位1級起；

4.3.2崗位工資、職稱工資原則上宜高不宜低。

4.3.3具有職稱資格證書但非公司聘用的員工不享受職稱工資。

4.3.4機構(gòu)崗位應(yīng)與所學(xué)專業(yè)相對應(yīng)，一線人員不受限制，否則。不享受相關(guān)優(yōu)惠。

4.4銷售系統(tǒng)人員應(yīng)遵守下列規(guī)定。

4.4.1銷售經(jīng)理：二級起共6個職位；

高級業(yè)務(wù)員：5職位、8職位起；

業(yè)務(wù)員：4職位、6職位起；

實習(xí)業(yè)務(wù)員：3個崗位，2個崗位起薪；

4.5崗位工資實行動態(tài)管理。當(dāng)員工職位發(fā)生變動時，其職位工資也會相應(yīng)調(diào)整。薪資根據(jù)職位而變化，根據(jù)職位或職位直接對應(yīng)職位級別和職級。

4.5.1因工作需要在公司內(nèi)部調(diào)動崗位，必須辦理審批手續(xù)?？鐔挝蛔儎禹殘笕肆Y源部審批并辦理調(diào)動手續(xù)；職權(quán)范圍內(nèi)發(fā)生職務(wù)及單位內(nèi)部職務(wù)變動的，必須及時報人力資源部備案。嚴(yán)禁超員、混崗，否則人力資源部將停止發(fā)放員工。單位月工資。

4.6因工作變動導(dǎo)致職級或職級發(fā)生變化的，實行職務(wù)變動和工資變動，自工作崗位（或崗位）變動當(dāng)月起執(zhí)行新的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。以當(dāng)月15日為界，即新崗位工資在當(dāng)月15日之前轉(zhuǎn)入。若當(dāng)月15日之后發(fā)生調(diào)動，則執(zhí)行原崗位工資。

4.7借調(diào)人員報公司人力資源部批準(zhǔn)后，其工資按原崗位工資執(zhí)行。月底將考勤情況從借調(diào)部門轉(zhuǎn)至原部門，并報人力資源部。

5工資支付規(guī)定

5.1基本工資：每缺勤一天扣除一天工資。

日薪計算方法：基本工資當(dāng)月出勤天數(shù)。

5.2****公司以現(xiàn)金或銀行卡形式支付員工報酬，并于每月25日前支付上個月工資。如遇法定節(jié)假日等，可酌情提前或延期繳納。

6補貼工資的支付

6.1全勤安全獎金：每月工作天數(shù)全月天數(shù)-公共假期天數(shù)-工廠假期天數(shù)且無安全事故的員工，全勤安全獎金為100元/月。月（銷售人員除外）。

6.2計劃完成獎金：所有完成當(dāng)月生產(chǎn)計劃的車間人員，發(fā)放計劃完成獎金100元/月（僅限生產(chǎn)機操作工）。

6.3質(zhì)量獎金：所有車間生產(chǎn)人員當(dāng)月無質(zhì)量事故，發(fā)質(zhì)量獎金100元/月（僅針對生產(chǎn)機臺操作工）。

6.4學(xué)歷獎金（不含銷售系統(tǒng)業(yè)務(wù)人員）：

6.4.1學(xué)歷為大專、本科、研究生；

6.4.2技術(shù)職稱包括初級、中級、高級職稱人員；

6.4.3員工獲得中級工、高級工（技師）、高級技師；

6.4.4上述人員按照先上后下的原則，分別領(lǐng)取每月100元、200元、300元的獎金。

6.4.5工齡工資：工作一年后開始享受工齡工資。工齡工資從工作滿一年后的次月起計算。標(biāo)準(zhǔn)為第一年20元/月，第二年40元/月，第三年60元/月，第四年80元/月，第五年起100元/月。逐漸地。

6.4.6加班工資：加班工資按照實際加班天數(shù)和基本工資計算。計算方法為：月基本工資/全勤天數(shù)加班天數(shù)=加班工資。

6.4.7夜班補貼：夜班補貼標(biāo)準(zhǔn)為10元/人。（質(zhì)檢和材料部門補貼？）

6.5.四險一金：凡在公司工作六個月及以上的，與公司簽訂合同一年至三年，從合格次月起開始享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。評估。保險、工傷保險、住房公積金等福利。（繳費金額按照國家相關(guān)政策執(zhí)行，公司代扣四險一金及所得稅應(yīng)納稅款。）

6.6工資發(fā)放保密，員工之間不得打聽。

七、工資調(diào)整辦法：

7.1員工試用期一般為三個月；工作能力強、技能熟練的員工，試用期最短不少于1個月。

7.2普通員工試用期滿或加薪時，須經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，分管副總經(jīng)理審核，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7.3管理人員試用期滿或調(diào)整工資時，須經(jīng)部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)，分管副總經(jīng)理審核，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7.4資本調(diào)整周期：

7.4.1根據(jù)公司利潤增長情況調(diào)整工資。

7.4.2一般性工資調(diào)整應(yīng)提交的材料包括：員工上一年度個人工作總結(jié)、系統(tǒng)組織的年度專業(yè)考試試卷、無重大質(zhì)量事故、安全事故、設(shè)備事故等證明材料。上年度無重大違紀(jì)違法行為。

7.4.3根據(jù)員工年度“積分管理模式”排名：維持不變，提高工資。

7.4.4有下列情形之一的，不予加薪：年度專業(yè)考試不合格的；當(dāng)年發(fā)生重大質(zhì)量事故、安全事故、設(shè)備事故的；全年缺勤累計三天，病假、事假累計二十天以上的。

8特別獎勵：

8.1公司年度考核必須嚴(yán)格按照《獎勵積分管理模式》個人年度積分排名，按照以下條款進(jìn)行表彰和獎勵。

8.2公司對獲得年度首席員工、勞動模范、先進(jìn)員工等個人榮譽的人員給予一次性獎金獎勵。

8.3對公司做出突出貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司委員會推薦，董事長批準(zhǔn)，可晉升一級。

8.4當(dāng)年獲得先進(jìn)員工等個人榮譽的，可享受帶薪休假獎勵：婚假6天，產(chǎn)假50天（產(chǎn)假工資一次性1000元）。

9標(biāo)準(zhǔn)解釋：

9.1考勤分類：

9.1.1時間概念：

9.1.1.1公共假期：公司每周日放假。星期日及每月法定節(jié)假日為公眾假期。

9.1.1.2全勤：滿月天數(shù)-公共假期天數(shù)=全勤

9.1.1.3工廠休息：因公司停電、訂單不足等不可預(yù)測因素導(dǎo)致員工休息時，為工廠休息。工廠休假不包括當(dāng)日工資。

9.1.1.4。滿勤：滿月天數(shù)-公共假期天數(shù)-工廠放假時間=滿勤

9.1.1.5加班：員工填寫加班表并按公司要求上班超過當(dāng)月滿天數(shù)的，視為加班。

9.1.1.6帶薪休假：員工在當(dāng)月規(guī)定的全職工作天數(shù)內(nèi)，因請假未能完成原全職工作天數(shù)，但加班的，可以換加班和休假，稱為帶薪休假。

10預(yù)扣付款；代扣個人所得稅、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、住房公積金及其他扣除（如違約金、賠償金、罰款等）

第十一條本制度執(zhí)行過程中特殊情況由總經(jīng)理負(fù)責(zé)處理。

12本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

13本制度自2015年1月1日起施行，原制度同時廢止。

附：崗位等級表

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