中部戰(zhàn)區(qū)陸軍兵種訓練基地(中部戰(zhàn)區(qū)陸軍網)
春天誕生，夏天生長。今年春天又招募了一批充滿激情的年輕人。經過入伍前的層層選拔，在新訓練基地的磨練，他們已經具備了軍人的模樣。他們被授予連軍銜并前往戰(zhàn)場。
此時，中部戰(zhàn)區(qū)陸軍兩批正在忙碌：一是基層連隊，忙著清理班室、迎接新兵，希望有更多專業(yè)對口的新兵加入連隊；另一個是總公司人力資源部，正在忙著收集信息，根據基層一般職業(yè)軍人的需求，制定了精準的秋季招聘計劃。
士兵是軍隊戰(zhàn)斗力的基石。作為人民軍隊“新鮮血液”的來源，作為未來戰(zhàn)場武器裝備的操作者，每一個選擇參軍的年輕人不僅會改變個人的命運，也與個人素質的提高息息相關。軍隊的戰(zhàn)斗力。因此，從入伍那一刻起，就應該考慮年輕人在身體、特長、知識等方面的差異，分配到適合他們的崗位，這將促進他們的個人發(fā)展和軍隊建設。
近年來，中部戰(zhàn)區(qū)陸軍探索推廣專業(yè)化、精準化的征兵方式，針對地方相關單位，定向征兵、定崗補補，通過供需對接，提高征兵質量和效率。
適合崗位的人才，適合崗位的人。試行定向征兵以來，已有3000多名職業(yè)軍人加入軍營報效祖國。從中，我們不僅可以看到新時代的年輕人如何在人生選擇中成長，也可以進一步思考精準招募新兵對于軍隊建設的重要性。
一份精準的招聘啟事，改變他們的人生軌跡
三年前，體育特長學生朱順斌如愿入伍，加入了對身體素質要求很高的偵察員崗位。如今，他已經成長為一名偵察兵。
入伍前學到的東西入伍后能用得上，是巧合還是精心設計？
隨著國防和軍隊改革深入推進，武器裝備更新?lián)Q代進程不斷加快，軍隊專業(yè)分工越來越細。對高品質專業(yè)武器的需求顯著增加。軍隊急于招募更多“現(xiàn)成可用”的部隊。專業(yè)特長招聘。
一名軍官直言，近年來，大學生成為新兵的主體，他們大多具有專業(yè)特長。但軍隊中“招的不用，需要的不到”的現(xiàn)象依然存在。例如，某部門需要一名優(yōu)秀的小語種翻譯人員，但沒有渠道自行培養(yǎng)，周期長。多年來，沒有新兵符合進入營地的這一要求。與此同時，社會上一些年輕新兵小語種專業(yè)畢業(yè)，但因為擔心自己的專業(yè)不被軍隊使用而不敢報名。
既然有特長的年輕新兵擔心特長難以發(fā)揮，軍隊又擔心招收的士兵專業(yè)不對，為什么不做好軍地對接、征兵工作呢？準確？
按照上級政策規(guī)定，中部戰(zhàn)區(qū)陸軍印發(fā)通知，精準招收新兵，從地方大學生中招收軍民共通專業(yè)的特種兵。各作戰(zhàn)單位會根據自身實際情況確定需要哪些職業(yè)類別。兵員數量、需要多少等信息逐級上報給機關業(yè)務部門，統(tǒng)一預征兵來源，像網購一樣按需“下單”，精準征兵模式試點“招需一致”。
一場與以往不同的士兵選拔過程隨即開始。過去，部隊直接向兵役機構征兵，征兵干部不充分了解所在單位的需求，對預征對象的條件不了解；現(xiàn)在，部隊不僅在征兵前向兵源報告需求，還在征兵前檢查要求。新入職人員接受評估。接兵任務不再是“撒網捕魚”，而是“精準引導”。
然而，想要從數以百萬計的適齡年輕人中準確地甄別出軍隊需要的特種兵，卻如同大海撈針，并非易事。為此，中部戰(zhàn)區(qū)陸軍專門成立了精準接兵機構，由某旅一名領導帶隊，分成兩個組開展相關工作。
某集團與基層企業(yè)深入座談，了解部隊急需崗位人才緊缺情況，遴選出武術、航空維修、網絡通信、駕駛維修、醫(yī)療衛(wèi)生等10余個通用軍民專業(yè)。衛(wèi)生、小語種組成“固定崗位”招聘名單。
另一批部隊則被分成了多個小組。一方面，深入河南、陜西、四川、云南等11個省（市）和110所職業(yè)院校走訪動員，宣傳特種兵招收政策；另一方面，與各省軍區(qū)、駐區(qū)征兵辦公室進行協(xié)調。檢索招聘前信息并初步確定要招聘的候選人。
朱順斌就是“引導鎖定”的人之一。當得知部隊急需體育專才后，朱順斌立即決定報名。經過體檢、政治審查、專業(yè)審查等程序，朱順斌順利成為中部戰(zhàn)區(qū)陸軍某旅新兵。該職位正是可以發(fā)揮其特殊技能的偵察兵。
精準招聘不是“一切按部就班”。航空學院飛行器專業(yè)畢業(yè)生小張，精通固定翼無人機原理，正是軍隊急需的專業(yè)人才。接受軍招人員采訪時透露，小張畢業(yè)前已獲得碩士學位，但考取的專業(yè)并不理想，因此想入伍作為“職業(yè)跳板”。經過詳細調查分析，精準征兵小組得出的結論是，即使小張入伍，他仍然會再次考研，很可能不會被保留，因此沒有將其納入預征征對象。
“近年來，大學生士兵的招收和留住問題更加突出，很多大學生士兵服役兩年后選擇退役，其中一個重要原因就是他們的專業(yè)特長還沒有找到充分發(fā)揮的舞臺?！彼谲婈犞械淖饔??！闭鞅鴷?，該旅政治工作部主任蔡志農表示，“精準征兵不僅需要專業(yè)知識匹配，更要考慮預征青年的人生成長，摸清他們的參軍動機，愿意服役，讓優(yōu)秀的候選人能夠入伍后，我們希望他們能長期留下來?！?/p>
一則精準的招聘啟事，改變了“朱順斌等人”的人生軌跡。其中，既有大學在校生、畢業(yè)生，也有已經工作的技術人員和專業(yè)專家。他們都希望用自己所學的知識為軍隊做出貢獻。
入伍發(fā)揮特長縮短人才成長周期
拿到第一次體能測試結果后，新兵班長王翔興奮地在電話里向連長匯報：“我們有‘尖刀班’偵察員了！”
在3000米跑考核中，朱順斌取得了9分55秒的好成績。這個成績即使是訓練多年的老兵也很難超越，更不用說新兵了。朱順斌在新兵營里一下子名聲大噪。
隨著考核的繼續(xù)，朱順斌給大家?guī)砹烁囿@喜：單杠練習、長手榴彈投擲……成績均在優(yōu)秀標準以上。
該旅組織特種兵新兵對能力素質進行全面考核，然后根據每名特種兵的實際情況進行“二次精準定位”。在這次考察中，朱順斌因身體表現(xiàn)出色，最初被指定為“尖刀班”的偵察員。
班長王翔算了一筆賬：強健的身體和較高的運動水平是偵察員必備的素質。一般新兵入伍后要經過兩年的刻苦訓練才能達到合格偵察兵的要求。朱順斌一入伍就具備了這些素質，不僅可以縮短人才成長周期，還可以節(jié)省大量的培訓資源。
新兵趙文浩首次參加3000米跑測試，但成績并不理想。朱順斌利用入伍前學到的體育知識，為趙文浩量身定制間歇訓練方法。他還在訓練之間測量并記錄了自己的心率，并調整了訓練計劃。經過一個多月的科學訓練，趙文浩在3000米跑上取得了突破。
在新的訓練期間，朱順斌幫助6名同志提高了體能訓練成績。他的許多高效訓練方法得到推廣，帶動了部隊科學訓練。經過六個月的訓練，朱順斌被評為優(yōu)秀新兵。憑借出色的軍事素質，他如愿被分入“尖刀班”，成為一名偵察兵。
精準招收的新兵中，不少人有著與朱順斌相似的成長經歷。特種兵段志斌畢業(yè)于河南師范大學心理學專業(yè)，入伍前通過了國家心理咨詢師資格認證。招聘干部按照心理咨詢師助理的標準，精準地將他招入崗位。
入伍剛一周，段志斌就擔任新兵營心理骨干，負責新兵心理量表的評估分析。“他不僅為新兵提供心理咨詢，還為單位策劃組織心理減壓小組活動，已成為公司重要的心理教練?！毙睦磲t(yī)生劉俊豪說。
據介紹，這批精準征召的新兵入伍訓練課程優(yōu)秀率達到歷史最高水平。在年度考核中，他們在攀巖、格斗射擊等科目中成績優(yōu)異。
“如果我們都像他們一樣，我當班長就輕而易舉了！”下到公司前，王翔拍了拍朱順斌的肩膀，對未來充滿了期待和憧憬。
“好苗子”更需要“好園丁”，發(fā)揮好所長更需要聯(lián)系實際。
盡管朱順斌的身體素質比同年戰(zhàn)士要好，但到連隊后，他還是“水土不服”。
有一次，該營組織偵察分隊進行滲透訓練。擅長越野跑的朱順斌一進山就把戰(zhàn)友們遠遠地拋在了后面。遠距離攻擊后，他第一個潛入“背后的敵人”。當他想向班長匯報自己發(fā)現(xiàn)的“情報”時，卻發(fā)現(xiàn)自己孤身一人，在叢林中迷路，而且操作手提收音機也不熟練。一班在本次滲透訓練中排名墊底，“尖刀班”首次“破局”。
“作為信息時代的偵察兵，體能只是基礎，想要在戰(zhàn)場上獲勝，就必須具備密切配合的團隊精神。如果只關心自己的表現(xiàn)，輸得很快?！蹦闩芰?，就無法完成戰(zhàn)斗任務?！卑嚅L戴存彥一針見血。指出問題。
此后，戴存彥特別注重培養(yǎng)朱順斌的團隊合作意識。沒過多久，機會來了，——旅要組織一次偵察比賽。本次比賽由作戰(zhàn)單位組織。營里只有一個班被選中參加。朱順斌班主動報名。
從單兵素質上來說，一個班里的每個戰(zhàn)士都可以爭奪一到兩個“單科冠軍”，但班里比的是團體戰(zhàn)斗力。如何形成整體合力，是突圍賽選拔的關鍵。班會上，代理班長問朱順斌有沒有什么建議。
“根據上次訓練的經驗教訓，我覺得球探隊就像籃球場上的前鋒、中鋒和后衛(wèi)?！敝祉槺蠼ㄗh，要根據班上每個同志的特長，區(qū)分不同的戰(zhàn)斗崗位?！跋葐为毦毩暭记桑偌w練習協(xié)調性，最后多組練習協(xié)調性?！?/p>
戴存彥決定先讓朱順斌擔任球隊的副教練，培養(yǎng)他成為球隊的骨干。朱順斌將全班分成四個小組，按照運動小組的方法組織訓練，效果明顯。大隊一班代表參加武術比賽并獲得第一名，捍衛(wèi)了“刀班”的榮譽。
“好苗子”更需要“好園丁”。特種兵就像樹苗。如果它們想要開花結果，不僅需要在入伍時找到合適的生長土壤，還需要在入伍后繼續(xù)精心澆水、修剪、修剪葉子。
當青春遇見軍營，把你的專長融入戰(zhàn)斗崗位。入伍兩年多，朱順斌入黨，晉升下士軍銜，被評為“四個素質”優(yōu)秀軍人，成為“尖刀班”副班長。身體素質好，方法多，又愛學習的朱順斌成為了大家喜愛的偵察隊長。
精準訓練，找準軍事素質與軍事崗位的結合點，讓更多有特長的士兵進來、留下來。中部戰(zhàn)區(qū)陸軍建立了軍人人才庫，繪制了成長路線圖。對具有專業(yè)特長的優(yōu)秀人選采取“一人一檔、一人一案”的形式。從新入職人員開始建立成長檔案，明確培訓目標、標準、措施和責任人。將之前的“自然生長”升級為“精準培育”。
像朱順斌這樣被精準招募、因材施教的特種兵，雖然成長過程中一波三折，但大多在部隊的精準訓練下逐漸開花結果?！?/p>
王登龍畢業(yè)于云南大學滇池學院，入伍前主修某小語種。去年，他成為保障重大任務的翻譯，獲得一致好評。
曾擔任程序員的崔海濤被任命為信息官。學習理解能力強，很快掌握專業(yè)。短短一年時間，他就成為了公司的信息化“小老師”。
天津體育學院碩士畢業(yè)生張文波將所學知識融入到軍事偵察訓練中。在幾次演練中，他帶隊進行偽裝偵察，表現(xiàn)出色……
將特種兵“高招募率”轉化為“高保留率”
“量化部隊專業(yè)需求、瞄準年輕應聘人才、按技術技能類別分配崗位、定位職業(yè)發(fā)展路徑”的精準招聘方式，在部隊引發(fā)了連鎖效應。
今年年初的一個階段，中部戰(zhàn)區(qū)陸軍某旅人力資源部辦公室每天人頭攢動。不少營、連首長都在詢問有專業(yè)特長的新兵招聘情況，希望能招到本單位緊缺的專業(yè)崗位人才。
各營、各連對新兵的需求都有透徹的了解。人事部門根據部隊編制、任務需求和人員配置情況，計算出專業(yè)崗位、一般崗位和士兵數量的補充需求計劃。按報送要求逐級上報戰(zhàn)區(qū)陸軍業(yè)務部并匯總。協(xié)調兵役機構根據職業(yè)需要開展征兵工作。此舉真正實現(xiàn)了軍隊“需求側”與地方“供給側”的精準對接。
一連連長李彥濤對2020年9月的招聘記憶深刻。由于需求少報，連隊沒有招聘急需的飛機維修專家。當看到隔壁四連的大學生范金濤入伍兩年多能熟練操作無人機時，他非常羨慕。要知道，如果靠自己培養(yǎng)出這樣專業(yè)的無人機骨干，幾年之內是做不到的……
張揚，畢業(yè)于南京交通職業(yè)技術學院道路橋梁工程建設專業(yè)。在檢查調查中，征兵干部發(fā)現(xiàn)張揚在地理測量、道路測量等專業(yè)課上成績優(yōu)秀，遂將其以特種兵身份招入部隊。短短三年多的時間，張揚已經成長為部隊中一名優(yōu)秀的偵察兵，榮獲多項嘉獎和三等功。
據悉，通過精準征兵、針對性訓練，該旅大學生兵、特種兵留用率顯著提高。留隊當上士的士兵，大部分都成為了各自專業(yè)的“專家”。
某旅政委馬祥表示，具有專業(yè)技能的戰(zhàn)士能夠快速適應新專業(yè)崗位的需要，逐漸成長為備戰(zhàn)轉型的“生力軍”。他們通過精準招兵、精準定位、精準訓練，把最好的鋼材放在刀刃上，將特種兵的“高招募率”轉化為“高留用率”，有效促進人盡其才，實現(xiàn)軍事人才優(yōu)化配置。優(yōu)化組合，精準儲備。
去年底，朱順斌班又分配了兩名特種兵。大家相信，每多一個優(yōu)秀的新兵，班級的戰(zhàn)斗力就會變得更強。副班長朱順斌認為，只要帶領得好，他們就能發(fā)揮所長，成為專業(yè)能手。
軍隊正在從數量型向質量效益型轉變，征兵工作也在逐步向“專業(yè)質”模式轉變。今年春天剛剛開始招聘。中部戰(zhàn)區(qū)陸軍某旅新兵李林軍早早抵達安徽淮北。與往年不同的是，他沒有協(xié)調各地的訪問。而是利用大數據，對當地符合入伍資格的大學生、高考考生名冊進行篩選掃描，提早甄別出符合入伍標準條件的適齡青年，然后“下單”。”。
盛夏時節(jié)，軍隊新一輪“精準征兵、選拔打仗”熱潮正在風起云涌，軍隊各級領導骨干摩拳擦掌，摩拳擦掌，迎“朱順賓”……（朱永軍）、石震、張經緯、周元）