企業(yè)發(fā)布虛假招聘信息可以要求賠償嗎(企業(yè)發(fā)布虛假招聘信息)

本報訊（記者趙輝）在實際招聘中，如果招聘簡章、公告發(fā)布期間出現(xiàn)暗箱操作，求職者無法公平參與招聘活動，求職者該怎么辦？人力資源服務機構借招聘之名謀取不正當利益怎么辦？昨天，《陜西省人力資源市場條例（草案修改稿）》提請省第十二屆人大常委會第二十九次會議審議，對此作出了明確規(guī)定。

16歲及以上任何人都可以申請工作

修改草案規(guī)定，年滿16周歲、有勞動能力、有求職愿望的勞動者，可以參加求職。勞動者應聘時應如實提供個人基本信息、有效身份證件、知識技能/工作經(jīng)歷/就業(yè)狀況等與應聘職位相關的信息，不得隱瞞、弄虛作假等行為。

用人單位依法享有自主用工權，可以通過招聘會、委托人力資源服務機構、在公共媒體或者互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、自行組織招聘等方式招聘勞動者。招聘簡章應當包括用人單位的基本信息、招聘人數(shù)、工作崗位、資格條件、用工類型、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內(nèi)容，并公布聯(lián)系方式。通過公共媒體發(fā)布招聘簡章的，報名截止時間應自公告之日起不少于3日。

所獲得的員工信息應予以保密

用人單位、人力資源服務機構應當對在招聘活動中獲取的相關信息采取保密措施；不得扣押求職者的有關身份證件或者其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x收取財物。用人單位招用勞動者后，應當自用工之日起三十日內(nèi)依法簽訂勞動合同，并按照有關規(guī)定辦理社會保險登記。

勞動關系終止后，用人單位應當出具解除或者終止勞動關系證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得設置限制或者流動障礙。

發(fā)布虛假招聘信息最高罰款1萬元

用人單位、人力資源服務機構在招聘活動中不得非法招收勞動者或者介紹勞動者從事違法活動；不得采用欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當競爭手段；不得非法泄露、使用或者向第三方透露、提供、出售勞動者的個人信息；不得以招聘名義謀取不正當利益。違反者可處一萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，可以吊銷許可證或者追究刑事責任。

未經(jīng)許可從事人力資源服務活動的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法予以取締；構成犯罪的，依法追究刑事責任。有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下罰款。

商業(yè)人力資源服務機構提供的求職、招聘信息應當合法、真實，不得發(fā)布虛假或者誤導性信息。否則，可以處5000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，可以吊銷許可證。公共就業(yè)人才服務機構、公益性就業(yè)服務機構舉辦的招聘會不得向勞動者收取費用。