從事養(yǎng)老行業(yè)的前景如何呢(從事養(yǎng)老行業(yè)的前景如何寫)

作為一個在療養(yǎng)院當(dāng)了四年護(hù)士的人來說，未來十五年從事這個行業(yè)的人都不會過得很舒服。

首先，養(yǎng)老院工作人員不被社會認(rèn)可，養(yǎng)老院的崗位和工資難以吸引高素質(zhì)人才。我在二線城市的年收入大概是5萬元左右。辭職的時候，我的工資漲到了6萬元左右，但我還是毅然辭職了。這個工資是白班十個小時，夜班十四個小時的實際情況。上班時間，白班只能在午餐時間休息。吃飯的時候，老人有什么問題就得站起來處理。電視里看到的那種護(hù)士推著白發(fā)老人去曬太陽的事情，我工作幾年都沒有遇到過。我對工作的印象就是長長的走廊、沒完沒了的大小便、領(lǐng)導(dǎo)不斷的檢查。我真的很不高興與護(hù)理人員一起工作。他們似乎與我們這一代人脫節(jié)了。雖然工作關(guān)系表面上看起來很融洽，但辭職后我根本不想和他們聯(lián)系。

二、管理者的不適感

療養(yǎng)院的領(lǐng)導(dǎo)并不像他們下面的護(hù)理人員和護(hù)士那樣舒服，而且他們也感到不舒服。首先，麻煩來自于員工。護(hù)理人員包括護(hù)士，并由醫(yī)生管理。他根本不了解真正的護(hù)理工作，他下達(dá)的命令和建議也脫離了臨床實際工作。即使領(lǐng)導(dǎo)是護(hù)理人員，他也想讓下面的護(hù)理人員在檢查時顯得工作合格，但他也很清楚，這樣的人員配置比例永遠(yuǎn)達(dá)不到這樣的要求。

第三，養(yǎng)老院的投資者感到不舒服。其實我覺得利潤其實很低，只有5%到6%左右。這不是院長在忽悠我們的。我算了一下，確實就這么多，因為總收入其實很容易計算。我在那里工作了幾年，對那里有多少員工以及大多數(shù)員工的工資有多少有一個粗略的了解。

第四，其實我覺得老年人也有痛苦。在大型養(yǎng)老院里，針對老人的暴力行為實際上是不可能發(fā)生的。但冷暴力和忽視卻在所難免，因為照顧者實在太累了，無法照顧老人的小情緒，只能提供基本的日常生活照顧。

第五，最后我因為身體和精神上受不了折磨而辭職了。繼續(xù)下去無法保證工作質(zhì)量，所以我選擇了辭職。沒有辭去這份工作的人只會給它60分的評價。當(dāng)我離開時，我是療養(yǎng)院服務(wù)時間最長的護(hù)士之一。

最后不知道你能不能看到我的回答。如果您有任何疑問，可以問我。其實很多小細(xì)節(jié)還沒寫

養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)未來還有很長的路要走。聽學(xué)長說，十幾年前的養(yǎng)老院院長都窮得不行，每天都要等菜市場關(guān)門才去撿更好看的菜葉。那時候還沒有大型洗衣機。護(hù)理人員不得不親自為老人洗衣服。天氣不好的時候，難以想象如今的大型療養(yǎng)院比十幾年前要好得多。我希望我的父母二十年后就老了。到時候這個行業(yè)才能發(fā)展得更加成熟?，F(xiàn)在的養(yǎng)老院，硬件設(shè)施沒有問題，但人員比例確實太低了。如果你雇傭更多的人，你就必須花更多的錢。

當(dāng)你在網(wǎng)上看到那些護(hù)理人員虐待老人的視頻時，你實際上會覺得這很令人憤慨。那些人不是人。當(dāng)一個人極度困倦、極度疲倦的時候，還有一個阿姨，他就能做出超出他想象的事情。另外，一些護(hù)理人員的素質(zhì)確實令人不敢恭維。如果你問我是否曾經(jīng)做過這種行為，我想說，在我?guī)啄甑墓ぷ鹘?jīng)歷中，我曾經(jīng)做過一次。因為老爺子在床頭柜上、床上、護(hù)欄上、地板上、她自己的衣服上、她的臉上、她的手上、甚至墻壁上都放了東西。她想用臟手打我，但我推了她。不知道有沒有人會讀到我寫在這里的內(nèi)容。這是我過去工作的一種記錄。