人力資源服務(wù)許可證(人力資源服務(wù)許可證怎么申請(qǐng))

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1.人力資源招聘服務(wù)

人力資源招聘服務(wù)目前主要包括線上招聘服務(wù)和線下招聘服務(wù)。在線招聘服務(wù)幫助企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)等計(jì)算機(jī)技術(shù)完成招聘流程，即通過第三方招聘網(wǎng)站或在線招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)，利用數(shù)據(jù)庫或搜索引擎等工具完成人才招聘流程。主要是通過招聘網(wǎng)站主。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高度發(fā)達(dá)、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用迅速發(fā)展和廣泛普及的時(shí)代，純粹的線下招聘服務(wù)已經(jīng)不再常見。線下招聘服務(wù)正在與互聯(lián)網(wǎng)招聘形成良性互動(dòng)。他們?cè)诰€上發(fā)布信息、傳遞簡歷，線下組織面試、簽訂合同、辦理入職，有效提高了人力資源服務(wù)的效率和質(zhì)量。

2.高級(jí)人才搜尋服務(wù)

高級(jí)人才搜尋服務(wù)主要為客戶企業(yè)提供高級(jí)人才招聘的咨詢、搜尋、選拔、評(píng)估、推薦和幫助，并進(jìn)行高級(jí)人才的市場化配置。其目標(biāo)群體是具有較高知識(shí)水平和專業(yè)技能的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或其他緊缺職位的人員。

高級(jí)人才搜尋服務(wù)始于20世紀(jì)20年代的美國。經(jīng)過近百年的發(fā)展，目前全球70%的高級(jí)人才已通過高級(jí)人才搜尋服務(wù)實(shí)現(xiàn)了職業(yè)轉(zhuǎn)型，并被90%以上的跨國公司和所有世界500強(qiáng)企業(yè)所使用。高級(jí)人才搜尋服務(wù)招聘高級(jí)人才。我國高級(jí)人才搜尋服務(wù)于20世紀(jì)90年代隨著外資企業(yè)的進(jìn)入而開始發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高級(jí)人才獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)迅速發(fā)展，隊(duì)伍不斷壯大。

3、人才測評(píng)服務(wù)

人才評(píng)估服務(wù)通過心理測試、情景模擬等手段衡量人的能力、水平、性格特征等因素，根據(jù)崗位要求和企業(yè)組織特點(diǎn)，對(duì)人的素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿?、性格特征等心理特征做出科學(xué)評(píng)估。評(píng)價(jià)為企業(yè)用人、選拔、教育等人力資源管理和開發(fā)工作提供有價(jià)值的參考信息。

4、人力資源培訓(xùn)服務(wù)

人力資源培訓(xùn)服務(wù)可分為三類：一是公開課程，二是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，三是咨詢式培訓(xùn)。隨著國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢的變化，企業(yè)生存、發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)的壓力不斷加大，對(duì)人力資源培訓(xùn)的需求日益迫切，這給人力資源帶來了巨大的發(fā)展機(jī)遇培訓(xùn)服務(wù)業(yè)。人力資源培訓(xùn)服務(wù)、人力資源外包服務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的橫向拓展，催生了管理培訓(xùn)外包、在線培訓(xùn)、移動(dòng)學(xué)習(xí)應(yīng)用、學(xué)習(xí)交易平臺(tái)等新的商業(yè)模式和產(chǎn)品。

5、人力資源咨詢服務(wù)

人力資源咨詢服務(wù)主要集中在組織設(shè)計(jì)、職能分解、崗位分析、制度設(shè)計(jì)、人員招聘、績效考核、薪酬體系、培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃等方面。

人力資源咨詢服務(wù)主要解決人力資源管理體系的四大體系、五梳理問題。四大體系分別是戰(zhàn)略—文化體系、制度—方法—體系、勝任崗位—人才標(biāo)準(zhǔn)體系、人員—崗位匹配—激勵(lì)約束體系。排序的五個(gè)方面是戰(zhàn)略排序、文化排序、流程排序、工作排序和工作價(jià)值排序。

6、勞務(wù)派遣服務(wù)

勞務(wù)派遣服務(wù)是根據(jù)企業(yè)需求靈活配置人力資源的方式。這種用工方式的特殊之處在于用工與使用的分離。勞動(dòng)過程由企業(yè)管理。職工的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等福利由企業(yè)向派遣單位提供，然后派遣單位向派遣人員支付工資，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、管理人事檔案關(guān)系等事宜。

勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容主要包括就業(yè)和退休申報(bào)、各類社會(huì)保險(xiǎn)和公積金申報(bào)及繳納、工資支付、人事檔案移交和信息管理、各類人事相關(guān)證件的簽發(fā)等服務(wù)。

7人力資源外包服務(wù)

人力資源外包服務(wù)包括流程外包和事務(wù)外包。其中，流程外包主要包括招聘流程外包、薪酬或福利外包、管理服務(wù)商等，而事務(wù)性外包主要涉及人事代理和傳統(tǒng)派遣等。

8、人力資源管理信息服務(wù)

人力資源管理信息服務(wù)主要包括勞動(dòng)管理、薪酬與激勵(lì)、招聘與選拔、人才管理、學(xué)習(xí)與發(fā)展等核心功能模塊。

人力資源管理的信息化主要是通過人力資源軟件來實(shí)現(xiàn)的。人力資源流程的自動(dòng)化、云部署的興起以及移動(dòng)普及率的提高是核心人力資源軟件市場增長的主要因素。

人力資源軟件產(chǎn)品包括人力資源規(guī)劃、人事管理、薪資、社保、考勤、招聘、培訓(xùn)、考核、計(jì)件等功能。他們對(duì)公司人力資源管理的各個(gè)方面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施和調(diào)整，從而提高公司的人力資源水平。使人力資源能夠更有效地服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)的資源管理水平。

人力資源管理信息服務(wù)市場主要包括傳統(tǒng)的買斷部署模式和新興的云服務(wù)模式。云服務(wù)和SaaS（軟件即服務(wù)）模式已成為市場共識(shí)。

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1.本資源編號(hào)：2317。

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