東莞 企業(yè)(東莞企業(yè)公司)

新的一年已經(jīng)過去了

不經(jīng)意間

同事變成前任（同事）

想要留住員工的人

我也想留住員工

為了留住員工、留住老板

可謂是“各種招數(shù)”

簡約粗獷的風(fēng)格

砸錢一直是留住人的有效方法。

簡單粗暴又有效

幾年前

抽獎電視、冰箱、洗衣機(jī)

到這些年

我們一起坐車去飛幾天吧

更是讓人眼花繚亂

不少老板已采取行動

“加薪留人”的必由之路

今年年初，東莞“綠陽”總務(wù)部

直接給員工抽獎25萬

有情錢

僅僅花真錢是不夠的

你必須小心留住人才

今年任東莞市中探探針有限公司董事長

陳志峰帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)來到1000多公里外的地方

安徽省7名員工家訪

仍決心度過17年

員工家屬環(huán)游世界

這是一個家庭

你羞于離開嗎？

孝道典范

無法打動你

只要給父母留下好印象

這不是節(jié)前餐廳老板送的嗎？

員工家長寫信

還有組織組織員工給父母洗腳。

個性化需求

這么多員工

如果頒發(fā)同樣的獎品

遵循相同的慣例

然后就沒啥新意了

某公司給愛玩游戲的員工

花38萬買游戲機(jī)

還有社交聚會拯救單身員工

鼓勵員工在辦公室談戀愛是可以的

（別問我某某公司是哪家公司）

讓其他人受到檢查

不只是國內(nèi)老板在玩弄

外鍋友也玩了6把戲，直到起飛。

例如硅谷圖像監(jiān)控技術(shù)公司

達(dá)菲，Dropcam總裁

駕駛直升機(jī)接載員工

總而言之

如果要滿足員工的需求，我們就應(yīng)該想辦法滿足他們。

（我是老板安排的分割線）

每年的花都相似

每年都不一樣

今天是情人節(jié)

留住人就跟談戀愛一樣

兩者以實(shí)際為準(zhǔn)

也給希望

如果你不想讓員工成為前（員工）

例行公事，出去吧！

編輯：坤哉