安全工程師職稱考試(安全工程師職稱評(píng)定條件及流程)

近日，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《關(guān)于做好2022年職稱評(píng)審工作的通知》。中級(jí)安全工程師對(duì)應(yīng)工程師職稱。其他符合職稱評(píng)審要求的快來看看吧！

地方以上市人力資源社會(huì)保障局，省級(jí)有關(guān)單位：

根據(jù)國家、省關(guān)于深化職稱制度改革的意見精神以及《關(guān)于印發(fā)廣東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法及配套規(guī)定的通知》（粵學(xué)會(huì)規(guī)[2020]33號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)就職稱評(píng)審工作通知現(xiàn)我省2022年的情況如下：

一、申請及審核時(shí)間

2022年，全省各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)將于2023年1月至2023年3月受理申請材料，2023年6月底前完成評(píng)審工作，開展高校和獨(dú)立評(píng)審單位的職稱評(píng)審工作按照記錄的時(shí)間表。

2、職稱資格及申報(bào)材料期限的計(jì)算

（一）2021年及以后通過評(píng)審獲得職稱的，評(píng)審高級(jí)職稱時(shí)，職稱資格年限和有效期限的起始時(shí)間為下一自然年的1月1日本級(jí)職稱評(píng)審年度，截止日期為當(dāng)年12月31日。高級(jí)職稱評(píng)審日期為當(dāng)年12月31日。

（二）2020年及往年通過評(píng)審獲得職稱的，進(jìn)行高級(jí)職稱評(píng)審時(shí)，職稱資格起始時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的1月1日，截止時(shí)間為高級(jí)職稱評(píng)審當(dāng)年的1月1日。12月31日；材料有效期起始時(shí)間為同級(jí)職稱評(píng)審當(dāng)年的9月1日，截止時(shí)間為高級(jí)職稱評(píng)審當(dāng)年的12月31日。

（三）通過考試認(rèn)證取得職稱的，審查高級(jí)職稱時(shí)，職稱資格年限和有效期限的起始時(shí)間為考試認(rèn)證合格之日；截止日期為高級(jí)職稱評(píng)審當(dāng)年的12月。31日。

三、申請審核條件

（一）職稱評(píng)審條件按照我省自2016年起印發(fā)的各系列職稱改革實(shí)施方案和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行，具體條件以各職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。高等學(xué)校和獨(dú)立評(píng)價(jià)單位的職稱評(píng)價(jià)條件按照登記的規(guī)范條件執(zhí)行。

（二）職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件無統(tǒng)一要求。確需考核外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平的，由職稱評(píng)審委員會(huì)或者用人單位自主確定。對(duì)在粵東、粵西、粵北及縣（區(qū)）所屬單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，不設(shè)職稱、外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求。

（三）繼續(xù)教育條件按照《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》執(zhí)行。2022年原則上需要《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》。大學(xué)和獨(dú)立評(píng)審單位可以根據(jù)實(shí)際情況自主確定年度要求。

（四）除法律、法規(guī)規(guī)定學(xué)歷要求的系列（專業(yè)）外，我省職稱評(píng)審中，技工院校中級(jí)技術(shù)班畢業(yè)生與中專畢業(yè)生同等對(duì)待，高級(jí)技工班畢業(yè)生與大學(xué)本科畢業(yè)生同等待遇。人員待遇一視同仁，預(yù)科技師（技師）班畢業(yè)生與本科畢業(yè)生同等待遇。

四、申請方法及材料

（一）專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過所在單位提出申請，并按規(guī)定程序報(bào)職稱評(píng)審委員會(huì)。

（二）對(duì)非公有組織、社會(huì)組織的專業(yè)技術(shù)人才，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要設(shè)立專門的職稱申報(bào)點(diǎn)，并將其申請材料報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì)。經(jīng)用人單位推薦并經(jīng)申報(bào)點(diǎn)受理審核后，按照規(guī)定程序辦理；自由職業(yè)申請職稱評(píng)審，人事機(jī)構(gòu)或者行業(yè)社會(huì)組織可以辦理評(píng)審、公示、推薦等手續(xù)。職稱申請點(diǎn)受理并審核后，按規(guī)定程序報(bào)職稱評(píng)審委員會(huì)。省級(jí)非公有組織、社會(huì)組織專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)材料經(jīng)用人單位推薦后直接提交職稱評(píng)審委員會(huì)（自由職業(yè)者由人事機(jī)構(gòu)或行業(yè)社會(huì)組織推薦）。

（三）申請人應(yīng)根據(jù)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及國家和省職稱政策及相應(yīng)資格，如實(shí)填寫并一次性提交全部申請材料。

在有條件的地區(qū)和行業(yè)，可探索試行職稱評(píng)審證明材料告知承諾制，由個(gè)人作出真實(shí)有效的書面承諾，經(jīng)用人單位確認(rèn)后以證明代替。

（四）除另有規(guī)定的行業(yè)或地區(qū)外，專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)同時(shí)通過《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》提交電子申請材料。

（五）職稱評(píng)審采用省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一制作的表格，可通過《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》表格下載欄下載，其中《廣東省職稱評(píng)審表》由系統(tǒng)自動(dòng)生成。

5、審核要求

（一）單位審查。

1、申請單位必須認(rèn)真審核申請材料的合法性、真實(shí)性、完整性和及時(shí)性，并予以公告后方可批準(zhǔn)。不符合申請條件的材料應(yīng)當(dāng)及時(shí)退回，并向申請人說明理由。

2、單位必須將申請材料特別是《（）級(jí)職稱申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》及投訴處理部門和電話按照規(guī)定張貼在單位顯著位置或在單位網(wǎng)站公示。其他申請材料應(yīng)當(dāng)放置在單位內(nèi)相對(duì)固定的公共場所，以便于查閱。公示期不少于5個(gè)工作日。單位人事（職稱）管理部門主要負(fù)責(zé)信訪接待工作。發(fā)現(xiàn)申請材料存在弄虛作假等違法行為的，將不予提交，并按照有關(guān)規(guī)定處理；舉報(bào)問題一時(shí)難以核實(shí)的，應(yīng)當(dāng)如實(shí)陳述，并先提交審核材料，核實(shí)后及時(shí)將結(jié)果報(bào)告給相應(yīng)職稱。陪審團(tuán)辦公室。

3、公示后，單位人事（職稱）管理部門在《廣東省專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評(píng)前公示情況表》、《（）級(jí)職稱申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》上添加意見并加蓋公章，一并作為申請材料報(bào)送。

（二）行業(yè)主管部門和人力資源社會(huì)保障部門審核。

各級(jí)行業(yè)主管部門和人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)申請材料的審核，明確審核負(fù)責(zé)人，落實(shí)審核責(zé)任。建立誠信檔案制度，將提供虛假材料的個(gè)人納入失信檔案，作為今后申報(bào)和審核的重要參考。

（三）職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室受理評(píng)審。

職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核受理。對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出職稱評(píng)審委員會(huì)受理范圍、違反委托評(píng)審程序提交的申請材料，應(yīng)及時(shí)按原提交渠道退回，并書面告知申請人及時(shí)。有下列情形之一的，不予受理：

1、不符合申請條件。

2.未使用規(guī)定表格。

3、不符合灌裝規(guī)格。

4.未按規(guī)定時(shí)間和程序提交材料的。

5、未按要求公示的。

6.其他不符合職稱政策的。

6.審查組織要求

（一）職稱評(píng)審委員會(huì)管理。

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要優(yōu)化完善本地區(qū)職稱評(píng)審委員會(huì)設(shè)置，并在門戶網(wǎng)站上公布本地區(qū)職稱評(píng)審委員會(huì)名單，明確職稱評(píng)審委員會(huì)名稱、評(píng)審專業(yè)、級(jí)別、受理評(píng)審人員范圍，并設(shè)立職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室。單位、窗口地址、聯(lián)系方式等

（二）評(píng)委、專家管理。

職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照國家和省級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審委員會(huì)庫管理的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整評(píng)審專家，并報(bào)有關(guān)人力資源社會(huì)保障部門備案。首次進(jìn)行高級(jí)職稱評(píng)審，或者本專業(yè)高級(jí)職稱專業(yè)人員數(shù)量較少，難以形成評(píng)審專家?guī)斓?，可以由同類專業(yè)的高級(jí)職稱專家或高級(jí)職稱專家組成?？梢云刚垖I(yè)領(lǐng)域的專家擔(dān)任評(píng)審專家。新錄用的評(píng)審專家必須經(jīng)過評(píng)審委員會(huì)成立單位組織的培訓(xùn)，方可從事職稱評(píng)審工作。

（三）職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審并公示。

職稱評(píng)審委員會(huì)要按照國家和省有關(guān)評(píng)審規(guī)定，認(rèn)真組織開展評(píng)審工作，堅(jiān)持以同行專家評(píng)審為主的行業(yè)評(píng)審機(jī)制，結(jié)合行業(yè)人才評(píng)審特點(diǎn)，創(chuàng)新評(píng)審方式，評(píng)價(jià)申請人的品德、表現(xiàn)和能力?？陀^、全面的評(píng)價(jià)，提高評(píng)審質(zhì)量。積極審核后要及時(shí)予以公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

7.評(píng)估結(jié)果的審核、確認(rèn)和認(rèn)證

（一）職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室應(yīng)在公告后10個(gè)工作日內(nèi)將評(píng)審結(jié)果審核確認(rèn)或備案的相關(guān)材料報(bào)所屬人力資源社會(huì)保障部門。

高校和獨(dú)立評(píng)估單位的職稱評(píng)審結(jié)果由單位獨(dú)立審核確認(rèn)，并報(bào)相應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門備案。

（二）經(jīng)審查取得職稱的，通過信息系統(tǒng)制作電子職稱證書。專業(yè)技術(shù)人員可登錄《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》下載并打印自己的證書。

八、紀(jì)律要求

（一）嚴(yán)格審查紀(jì)律。

各地區(qū)、各單位要按照我省職稱政策要求，認(rèn)真做好本地區(qū)、本單位的申報(bào)工作，按照資格條件一一核對(duì)。職稱評(píng)審委員會(huì)及其辦公室要切實(shí)履行職責(zé)，細(xì)化職稱評(píng)審工作程序和規(guī)則，完善評(píng)審會(huì)議記錄制度，與評(píng)審人員簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律的承諾書，嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審程序和評(píng)審工作。嚴(yán)格紀(jì)律，確保評(píng)審質(zhì)量。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督管理。

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)審核全過程的監(jiān)督，落實(shí)審核中檢查、抽查、審核后審核和回溯檢查。評(píng)審委員會(huì)辦公室要實(shí)行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開，加大社會(huì)監(jiān)督，暢通職稱投訴舉報(bào)渠道，對(duì)違法違規(guī)行為及時(shí)認(rèn)真核實(shí)并及時(shí)報(bào)告。審查過程中發(fā)現(xiàn)的或者社會(huì)公眾舉報(bào)的違規(guī)行為。我們接受各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

原則上，市級(jí)及地級(jí)以上社會(huì)保障部門按照屬地管理的原則，負(fù)責(zé)職稱獨(dú)立評(píng)價(jià)單位的監(jiān)督和服務(wù)。省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)廣州市省級(jí)獨(dú)立評(píng)審單位的監(jiān)督和服務(wù)。

省人力資源社會(huì)保障廳將配合省行業(yè)主管部門及時(shí)開展職稱評(píng)審專項(xiàng)檢查。各地、各單位要組織開展職稱評(píng)審質(zhì)量自查。

（三）壓實(shí)工作責(zé)任。

對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等環(huán)節(jié)嚴(yán)格落實(shí)“誰評(píng)審、誰簽字；誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制度，對(duì)弄虛作假的，將追究責(zé)任。各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)不得擅自擴(kuò)大、增加或者減少受理評(píng)審范圍，不得降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和條件，不得違反評(píng)審程序規(guī)定。對(duì)未正確行使審查權(quán)、不能保證審查質(zhì)量的，暫停審查工作，直至撤銷審查權(quán)。

附件：2022年職稱評(píng)審具體工作政策問答

原文鏈接：

http://hrss.gd.gov.cn/zwgk/gsgg/content/post_4011308.html