四平就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)(四平市就業(yè)局網(wǎng)站)

近年來，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的深入調(diào)整，產(chǎn)業(yè)工人逐步走向工業(yè)化、專業(yè)化、技能化，導(dǎo)致全市就業(yè)出現(xiàn)“招工難”、“用工荒”。一方面，求職者找不到合適的工作。另一方面，企業(yè)招不到合適的員工。為破解“困局”，提高就業(yè)質(zhì)量，促進就業(yè)穩(wěn)定，緩解用工荒，市就業(yè)局組織人員赴順邦農(nóng)機制造有限公司、際華高新等企業(yè)開展就業(yè)情況調(diào)查有限公司、鍋爐制造有限公司等企業(yè)。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前我市大部分企業(yè)老員工穩(wěn)定，新員工流動性相對較高。有些工種由于技術(shù)要求高、工資低而無人應(yīng)聘；部分工種因倒班、休假少而無人應(yīng)聘，凸顯出當(dāng)前我市勞動力供需矛盾的新特點。從招聘過程中，我們發(fā)現(xiàn)90%的企業(yè)未能達到預(yù)期的招聘效果，特別是技術(shù)工人和專業(yè)性強的職位很難找到。例如：順邦農(nóng)機制造公司招聘數(shù)控火焰沖裁工、剪板折彎工、銑床鉆孔工等崗位，鍋爐制造有限公司缺少鉚工、焊工、電工等，雖然用人單位表示盡管他們有意提高薪資、降低招聘門檻，但由于技術(shù)要求的限制，仍然很難招聘到滿意的人選。

對此，市就業(yè)局多措并舉促進就業(yè)，破解“困境”。一是擴大招聘規(guī)模。通過擴大招聘范圍，開展海選，網(wǎng)上發(fā)布就業(yè)招聘信息，面向全國招聘；召開大型春季交流會、就業(yè)援助月、“送工下鄉(xiāng)”、“婦女專場招聘會”、“春風(fēng)行動”等活動幫助企業(yè)解決用工問題。

二是引導(dǎo)企業(yè)提高就業(yè)福利。一方面，我們向企業(yè)宣傳用工政策，著力改善員工生產(chǎn)生活條件、提高工資等，為員工安心工作、生活創(chuàng)造條件，增強員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。一方面，強化了政府的支持職能，在政策范圍內(nèi)，政府主動提供就業(yè)崗位。穩(wěn)定就業(yè)補貼和專業(yè)技能提升補貼，幫助企業(yè)提高專業(yè)技術(shù)人員待遇水平，改善留住員工的條件，僅2017年，四平市政府就共發(fā)放穩(wěn)定就業(yè)補貼1100萬元以上，我市專業(yè)技術(shù)人員待遇。

三是政府牽頭、企業(yè)配合加強職業(yè)技能培訓(xùn)。農(nóng)民工和就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌調(diào)度，做到政府主導(dǎo)、市場導(dǎo)向、企業(yè)各成員單位共同參與，整合培訓(xùn)資源，制定統(tǒng)一培訓(xùn)計劃，擴大培訓(xùn)規(guī)模，提高資源利用效率，提高培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)質(zhì)量，并幫助找到工作。以勞動者和求職者的需求為出發(fā)點，重點為已登記并有就業(yè)意愿的貧困勞動力、大學(xué)畢業(yè)生等群體提供按需培訓(xùn)。本著“干什么、學(xué)什么、缺什么、補什么、缺什么、練什么”的原則，將培訓(xùn)與用工充分融合起來，促進企業(yè)用工與用工和諧發(fā)展的良性循環(huán)。社會就業(yè)。2017年，紅嘴大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、雙遼王繼偉技師工作室、艾斯克技師工作室、四平金工技工學(xué)校等職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)共培訓(xùn)各類專業(yè)技術(shù)人員5000余人。全市向大學(xué)生發(fā)放實習(xí)補貼60萬余元，達60萬余元。這有效緩解了我市專業(yè)技術(shù)人員不足的問題。