股價30左右的股票(30塊的股票)

良品鋪子（）9.9元/股的員工持股計劃自1月11日推出以來，一直受到投資者質疑。1月12日，公司迅速修改員工持股計劃轉讓價格至16.7元/股，并同意轉讓股票的價格不得低于回購股票平均價格的50%。

公司表示，從激勵角度來看，最新定價合理、科學，沒有損害公司及全體股東的利益。本次員工持股計劃的實施，將有效激勵員工，有利于公司調動員工的積極性和創(chuàng)造性。

不足10元轉讓價引質疑

良品鋪子推出的員工持股計劃來源于此前的股票回購。總規(guī)模不超過301.66萬股，約占總股本的0.75%?；刭徔铐椏傤~9983.44萬元（不含交易費用）；對象主要包括公司董事（不含獨立董事）、監(jiān)事、高級管理人員及其他中高級管理人員和核心專業(yè)人員共90人，其中中層管理人員和核心員工占90%。

1月11日晚間披露的員工持股計劃顯示，良品鋪子副總經理李浩浩等9名高管將獲配114.14萬股，占員工計劃總股本的37.84%；其他中高級管理人員，核心人員不超過81人，獲贈股份187.52萬股，占計劃股份的62.16%。與31.35-35元/股的回購價格相比，修訂前公司員工持股計劃的員工轉讓價格僅為9.9元/股。

據(jù)股吧了解，不少投資者質疑公司員工持股計劃低價的合理性。截至1月12日收盤，良品鋪子股價下跌3.3%，報收于34.28元/股。

1月12日，良品鋪子召開董事會，將員工持股計劃轉讓價格修改為16.7元/股，同意轉讓股份價格不低于股票回購平均價格的50%。同時，員工持股計劃擬持有股份總數(shù)上限由2,986.43萬股提高至5,037.72萬股，相應持股比例維持不變。

良品鋪子本次修訂不涉及績效考核標準。根據(jù)考核安排，以2022年營業(yè)收入或凈利潤值為基礎，在第一個結算期內，2023年營業(yè)收入或凈利潤增長率16%達到觸發(fā)值，目標值為20%。未達到第一批對應的公司級績效考核指標的，相應權益將不予解鎖，由管委會收回相關權益。

參考過往業(yè)績，良品鋪子2019年至2021年營業(yè)收入增長率分別為20.97%、2.32%和18.11%，凈利潤增長率分別為42.68%、0.95%和-18.06%。公司員工持股計劃目標高于近三年平均業(yè)績。

對于此次修訂的背景，良品鋪子表示，根據(jù)相關政策、公司經營情況以及其他上市公司案例，公司決定對員工持股計劃授予價格進行上述修訂。從激勵角度看，定價合理、科學，沒有損害公司及全體股東的利益。本次員工持股計劃的實施，將有效激勵員工，有利于公司調動員工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司長期、持續(xù)、健康發(fā)展。

攤余成本減少

從成本角度來看，員工持股計劃調整后的攤銷費用將相應減少。

假設員工持股計劃于2023年2月底完成301.66萬股回購股份的轉讓，并根據(jù)2023年1月11日公司股票收盤價（35.35元/股）進行預測計算，需攤銷原員工持股計劃費用共計7677.25萬元；調整后，根據(jù)公司股票2023年1月12日收盤價（34.28元/股）預測計算，未來三年員工持股計劃攤銷費用總額將下降至5303.18萬元與上年相比，計劃成本下降了約30%。

良品鋪子表示，本次股份支付費用攤銷將對有效期內各年度凈利潤產生影響，但影響不會重大。如果考慮本次員工持股計劃對公司發(fā)展的積極作用，有效激發(fā)了公司員工的積極性，提高了經營效率，該計劃給公司帶來的業(yè)績提升將高于其費用的增加。帶來。

作為上市公司激勵人才的重要方式，員工持股計劃近年來超低成本計劃屢見不鮮。

據(jù)證券時報記者此前統(tǒng)計，2022年共有264家A股公司推出員工持股計劃，同比增長18%。其中，35家公司員工持股價格不超過1元/股，同比翻倍。其中21家擬推出0元持股計劃，引發(fā)市場質疑。交易所還多次發(fā)函要求上市公司說明員工持股情況。股票計劃的公平性、合理性及利益是否轉移。

編輯：彭波