靈活就業(yè)兩億人(靈活就業(yè)已涉2億人)

我國靈活用工的類型多種多樣，包括兼職、外包、勞務(wù)合作、短期合同、自營合作、勞務(wù)派遣等方式。

在2021年國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況新聞發(fā)布會上，國家統(tǒng)計局局長寧吉喆表示，新的就業(yè)形式蓬勃發(fā)展，各種靈活就業(yè)模式吸納了大量勞動力。目前靈活就業(yè)人員約2億人。值得注意的是，中國目前的就業(yè)人口為7.5億，這意味著靈活就業(yè)約占總就業(yè)人口的26%。

靈活就業(yè)成為不少應(yīng)屆畢業(yè)生和在職人士的選擇。哪些行業(yè)和崗位最“靈活”？誰在選擇靈活就業(yè)？新京報貝殼財經(jīng)記者用數(shù)據(jù)解讀背后的就業(yè)趨勢。

1.誰是彈性工作制？

30歲以下未婚青年和“中年經(jīng)濟(jì)支柱”是主力軍

靈活就業(yè)的主體有哪些？新京報貝殼財經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，靈活就業(yè)呈現(xiàn)出“高學(xué)歷化”、“年輕化”趨勢。其中，靈活就業(yè)的主要從業(yè)者被定義為三十多歲、未婚、無生計壓力的年輕人，以及已婚、有贍養(yǎng)家庭責(zé)任的中年人，構(gòu)成靈活就業(yè)的主力軍。

據(jù)《中國靈活用工發(fā)展報告（2022）》（以下簡稱《報告》）統(tǒng)計，近50%的受訪企業(yè)表示，主要崗位靈活用工人員年齡集中在30歲及以下，近30%的企業(yè)表示，主要崗位靈活就業(yè)人員年齡集中在31-40歲。不到4.81%的企業(yè)表示主要崗位靈活用工人員年齡集中在50歲以上。

員工性別分布以男性為主。這是因?yàn)樵摴しN和崗位涉及大量員工，如一線生產(chǎn)工人、建筑工人、送餐員、快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)等。勞工團(tuán)體；以IT人員為代表的技術(shù)人員群體以男性居多，而客服、信息審核、數(shù)據(jù)標(biāo)注、行政文員、財務(wù)、法務(wù)、網(wǎng)絡(luò)主播等群體以女性為主。

結(jié)合靈活工的性別、年齡、婚姻狀況數(shù)據(jù)，新京報貝殼財經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，兩類人群構(gòu)成了靈活工的主力軍：人。一類是30歲以下的未婚青年，他們在“一個人吃飽，全家處于“不餓”狀態(tài)，沒有家人供養(yǎng)，生計壓力較小，大多以積累工作等理由從事靈活就業(yè)。當(dāng)然，這一群體也包括缺乏職業(yè)規(guī)劃或喜歡靈活工作模式的人。另一類是30歲以上的中年男性和已婚工人，他們屬于““上老下少”，他們需要承擔(dān)養(yǎng)家糊口的責(zé)任，從事靈活就業(yè)以獲得更高的收入。

與以往的普遍認(rèn)知相反，數(shù)據(jù)顯示，目前靈活就業(yè)人員普遍擁有高中及以上學(xué)歷。這主要是因?yàn)橄喈?dāng)數(shù)量的靈活就業(yè)人員從事與新經(jīng)濟(jì)相關(guān)的生產(chǎn)性、服務(wù)性工作。企業(yè)使用靈活用工的崗位由基礎(chǔ)、輔助崗位擴(kuò)大到專業(yè)、技術(shù)崗位，崗位類型也發(fā)生變化。這也導(dǎo)致了對靈活就業(yè)人員的更高的教育要求。

此外，近年來涌現(xiàn)了一批新職業(yè)，我國靈活就業(yè)人數(shù)大幅增加。思維活躍、善于創(chuàng)新的大學(xué)畢業(yè)生成為靈活就業(yè)的主力軍。公開報道顯示，據(jù)全國大學(xué)生信息咨詢就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)計，2020年、2021年全國高校畢業(yè)生靈活就業(yè)率均超過16%。

新京報貝殼財經(jīng)記者梳理高校就業(yè)質(zhì)量報告數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2021年，上海交通大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、上海外國語大學(xué)的靈活就業(yè)率均同比增長。清華大學(xué)畢業(yè)生靈活就業(yè)率較去年略有下降，由14.2%下降至13.6%。

2、哪些行業(yè)和崗位最“靈活”？

超過40%的靈活工是一線員工

目前，靈活用工崗位主要集中在技能單一、協(xié)作性低的“藍(lán)領(lǐng)”崗位。《報告》顯示，“普通員工”是企業(yè)使用靈活用工最密集的崗位，占比45.6%。

“白領(lǐng)”也加入靈活就業(yè)陣營。數(shù)據(jù)顯示，“IT等技術(shù)人員”是企業(yè)靈活用工第二集中的崗位，占比18.2%。行政、人力資源、財務(wù)、法律事務(wù)類職位比例為3.2%?！半娚獭⒂耙晩蕵窂臉I(yè)人員、網(wǎng)絡(luò)主播”占比較低，為0.8%。

白領(lǐng)群體為何出現(xiàn)“靈活就業(yè)”趨勢？新京報貝殼財經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，不少白領(lǐng)希望在家辦公，傾向于選擇更為靈活的工作方式。作為自由設(shè)計師或程序員，在服務(wù)眾包平臺上接單是最簡單的。你不用擠地鐵上下班，還可以用你的技能換取勞動報酬。

哪些職位的要求最“靈活”？以豬八戒網(wǎng)外包需求大廳為例，新京報貝殼財經(jīng)記者梳理了近三年前10名雇主的需求，發(fā)現(xiàn)設(shè)計需求和IT業(yè)務(wù)需求占比最大。其中，豬八戒網(wǎng)LOGO業(yè)務(wù)需求排名第一，占比27.8%，VI設(shè)計需求排名第二，占比6.7%。包裝設(shè)計、宣傳物料設(shè)計、網(wǎng)站定制開發(fā)等業(yè)務(wù)需求井然有序。比例分別為5.8%、4.7%和4.4%。

哪些行業(yè)靈活就業(yè)人員最集中？從崗位分布來看，制造業(yè)靈活就業(yè)集中在普通工人等一線基礎(chǔ)崗位；傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)靈活就業(yè)集中在服務(wù)員、保潔、保安等基礎(chǔ)崗位；現(xiàn)代服務(wù)業(yè)靈活就業(yè)集中在專業(yè)技術(shù)崗位和市場崗位。

《報告》數(shù)據(jù)顯示，建筑行業(yè)靈活用工人數(shù)排名第一，為4449.6萬人，建筑企業(yè)靈活用工比例為從業(yè)人員總數(shù)的76.60%。制造業(yè)靈活就業(yè)人數(shù)僅次于建筑業(yè)，為1530.2萬人。

第三產(chǎn)業(yè)中的服務(wù)業(yè)也存在大量的靈活就業(yè)人員。餐飲酒店批發(fā)零售業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲郵政業(yè)、教育培訓(xùn)業(yè)一直是移動服務(wù)業(yè)的典范。工人流動頻繁、兼職人員較多等。人口分別為1044.3萬人、576.6萬人、369.6萬人。金融、房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)及IT相關(guān)行業(yè)也有一定的靈活就業(yè)人員。

3、為什么選擇靈活用工？

工人要“緩解經(jīng)濟(jì)壓力”，企業(yè)要“降本增效”

對于大多數(shù)靈活員工來說，這不是第一份工作。

《報告》顯示，在受訪的靈活就業(yè)人員中，只有3.6%的人選擇“這是他們的第一份工作”。新京報貝殼財經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，超半數(shù)靈活就業(yè)人員表示“家庭經(jīng)濟(jì)壓力較大”，45.2%的職工表示“沒有其他工作機(jī)會，只能做這份工作”“先積累工作經(jīng)驗(yàn)”的人員比例為34.7%。

此外，越來越多的勞動者選擇靈活就業(yè)作為補(bǔ)充家庭收入的“副業(yè)”。數(shù)據(jù)顯示，26.9%的勞動者因?yàn)椤笆杖氡容^高”而選擇靈活就業(yè)，18.7%的勞動者選擇“在正式工作之外賺點(diǎn)外快”。

對于企業(yè)來說，靈活用工也是“降本增效”的有效手段。

《報告》顯示，近50%的企業(yè)采用靈活用工的動機(jī)是“降低用工成本”。新京報貝殼財經(jīng)記者發(fā)現(xiàn)，服務(wù)業(yè)和制造業(yè)經(jīng)常用“靈活用工”來解決季節(jié)性“用工荒”問題。

數(shù)據(jù)顯示，28.4%的企業(yè)因“短期項(xiàng)目或季節(jié)性用工需求”而使用靈活用工。國有企業(yè)也采用靈活用工，因?yàn)樗鼈儗θ藛T編制或工資總額有限制。還有7.8%的企業(yè)采用靈活用工的主要動機(jī)是建立人才庫進(jìn)行篩選。

此外，實(shí)習(xí)也是靈活就業(yè)的主要形式之一。各大互聯(lián)網(wǎng)公司每年都會發(fā)布數(shù)千個實(shí)習(xí)崗位，小紅書上的“實(shí)習(xí)offer”筆記超過8萬條。

為什么公司喜歡用實(shí)習(xí)生？《報告》顯示，超過30%的企業(yè)采用實(shí)習(xí)作為靈活用工形式，且用工成本相對較低。勞務(wù)派遣占27。3%，是企業(yè)第二首選的靈活用工形式。也是全國廣泛采用的靈活就業(yè)工種。

靈活用工人員集中在哪些類型的企業(yè)？

新京報貝殼財經(jīng)記者梳理《報告》發(fā)現(xiàn)，外資、港澳臺企業(yè)、國有企業(yè)靈活用工熱度較高，而民營企業(yè)靈活用工熱度相對較高。低的。國有企業(yè)編制人員數(shù)量與勞動力需求不匹配，往往采用靈活用工模式來補(bǔ)充人力資源缺口。從崗位上看，國有企業(yè)和外資、港澳臺企業(yè)靈活用工集中在一線基礎(chǔ)崗位，而民營企業(yè)也會在專業(yè)技術(shù)崗位和營銷崗位上采用靈活用工。

4、為2億靈活就業(yè)人員提供“支持”

政府推出“組合拳”政策保障權(quán)益

隨著共享經(jīng)濟(jì)、平臺經(jīng)濟(jì)、零工經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，靈活就業(yè)群體不斷擴(kuò)大，靈活就業(yè)人員遇到的瓶頸和社會保障問題也亟待解決。

新京報貝殼財經(jīng)記者梳理歷年政府工作報告和靈活就業(yè)相關(guān)政策發(fā)現(xiàn)，2019年至2022年政府工作報告連續(xù)四年提及“靈活就業(yè)”。政府出臺政策支持發(fā)展新型就業(yè)形式，擴(kuò)大靈活就業(yè)。發(fā)展通道轉(zhuǎn)向加大靈活就業(yè)人員權(quán)益保障力度，進(jìn)一步促進(jìn)靈活就業(yè)發(fā)展。

政府陸續(xù)推出靈活就業(yè)“組合”政策，解決2億靈活就業(yè)人員的后顧之憂，讓靈活就業(yè)群體更加“安心”。

2016年政府工作報告首次提出加強(qiáng)對靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)的支持。2020年政府工作報告中，首次對靈活就業(yè)人員實(shí)行自愿緩繳社會保險費(fèi)，取消一切與就業(yè)相關(guān)的行政事業(yè)性收費(fèi)。后來2020年7月明確表示加大對靈活就業(yè)保障的支持力度。

2021年，我國將“加快”靈活就業(yè)人員各項(xiàng)權(quán)益保障。2021年政府工作報告提出“繼續(xù)對靈活就業(yè)人員給予社會保障補(bǔ)貼”?！丁笆奈濉睌?shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》完善靈活就業(yè)人員工傷保險、社保等權(quán)益，推進(jìn)靈活就業(yè)人員住房公積金試點(diǎn)。此后，戶籍對醫(yī)療保險、社保等靈活就業(yè)方面的限制逐步減少。