數(shù)字時代需要什么樣的人才(數(shù)字時代的人才應該具備哪些素養(yǎng))

多元化的就業(yè)市場讓每個人都能找到實現(xiàn)自我價值的舞臺。高科技、高學歷人群不缺乏機會，低學歷人群也有合適的工作和收入。

數(shù)字技術的進步打破了許多工作的時間和地點限制，也催生了許多獨特的消費者需求和服務。因此，數(shù)字時代的就業(yè)需求變得更加靈活、在線、靈活、兼職。勞動力就業(yè)模式成為可能。如今，互聯(lián)網(wǎng)相關產(chǎn)業(yè)提供了大量的就業(yè)機會。一方面，對數(shù)字化專業(yè)人才的需求大幅增長。另一方面，低技能工人和弱勢群體也獲得了更多就業(yè)機會。

北京大學國家發(fā)展研究院與智聯(lián)招聘聯(lián)合從招聘平臺大數(shù)據(jù)和企業(yè)及員工調查數(shù)據(jù)出發(fā)進行詳細分析，聯(lián)合發(fā)布《2022雇傭關系趨勢報告——數(shù)字時代的多元雇傭關系》。由此可見，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)和平臺經(jīng)濟的興起帶來了數(shù)字化崗位和新興崗位的蓬勃發(fā)展。

為了便于分析，研究團隊將所有招聘廣告分為929個職位子類別，并定義了五個主要的數(shù)字和新興職位子類別：在線消費、零工經(jīng)濟、在線娛樂、自由職業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)技術。將2018年這5個新興和數(shù)字化職位以及剩余傳統(tǒng)職業(yè)的職位數(shù)量初始設定為100個，并將每個月每類職位對應的招聘廣告數(shù)量折算成指數(shù)，以描繪各種職位的變化趨勢。職位類型?？梢园l(fā)現(xiàn)，與零工經(jīng)濟（快遞、外賣等）和在線娛樂（直播、游戲等）相關的崗位數(shù)量增長最快，而其他崗位數(shù)量變化與零工經(jīng)濟和在線娛樂相比，工作類型規(guī)模較小。上下波動，但基本穩(wěn)定在2018年初值水平。

在線娛樂和零工經(jīng)濟相關工作的快速增長為低教育水平的人們帶來了更多的機會。從招聘條件來看，網(wǎng)絡娛樂和零工經(jīng)濟對大專及以上學歷的要求低于20%，而其他大類則對大專及以上學歷的要求超過50%。

課題組成員發(fā)現(xiàn)，明確提出“初中及以下”、“高中”學歷要求的職位數(shù)量近兩年迅速增加。與此相對應，網(wǎng)絡娛樂和零工經(jīng)濟職位近兩年也快速增長，且這些職位不需要學歷或經(jīng)驗，這將有助于增加低學歷人群的收入，降低就業(yè)門檻。這或許可以解釋為什么要求“高中及以下學歷”的職位在過去兩年里迅速擴張。數(shù)字化轉型在增加對高科技、高學歷人才需求的同時，也讓更多低學歷人群參與到數(shù)字化產(chǎn)生的新興工作崗位（如送餐、直播等）。

對于受教育程度較低的人來說，新興的數(shù)字工作提供了新的賺錢機會。用人單位提供的薪資中，IT/互聯(lián)網(wǎng)技術開發(fā)崗位薪資最高，而網(wǎng)絡消費最低。在線娛樂和零工經(jīng)濟職位的薪資相對可觀。IT/互聯(lián)網(wǎng)技術開發(fā)、網(wǎng)絡娛樂崗位平均月薪在萬元以上。盡管在線娛樂和零工經(jīng)濟的職位對學歷要求較低，但他們仍然提供可觀的薪水。

您對在線娛樂和零工經(jīng)濟工作感興趣嗎？但等等，還有一些因素需要考慮，比如勞動保障。就此而言，這兩類職位所提供的福利和保障水平都比較差強人意。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，乘坐交通工具|交通|物流|以零工經(jīng)濟最為集中的倉儲行業(yè)為例，當月提供五險一金的崗位數(shù)占該行業(yè)崗位總數(shù)的比例持續(xù)下降，而IT|通訊|電子|互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這個比例基本一致。對于在線娛樂崗位集中的文化傳媒行業(yè)來說，提供五險一金的崗位比例已從2018年初的60%左右下降到2022年的40%。

再比如，很多人直觀地認為零工經(jīng)濟和網(wǎng)絡娛樂的工作彈性很大，或者可以認為是本職工作之外的兼職，但實際上“零工”職位也需要全職工作。

將智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)中的所有職業(yè)按照性質分為“全職”、“兼職”、“實習”和“校園”四類，并計算需要全職的職位占所有職位的比例。可以看出，要求全職的職位比例最低的是自由職業(yè)，這與自由職業(yè)的特點是一致的。零工經(jīng)濟（外賣、快遞等）對全職工人的要求最高。

策劃：戴玲玲

文案：趙曉菊

設計：殷雅琪

數(shù)據(jù)來源：《2022雇傭關系趨勢報告——數(shù)字時代的多元雇傭關系》

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