課外活動算不算加班（課外活動是自愿的嗎）
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本文目錄一覽：
- 1、單位利用職工業(yè)余時間搞工作培訓不算加班是否違法?
- 2、...會議、文體活動等不算加班!這個規(guī)定違法嗎?
- 3、參加公司組織的室外拓展活動,會有加班費嗎?
單位利用職工業(yè)余時間搞工作培訓不算加班是否違法?
法律分析：首先，應當明確公司這種占用員工休息時間并帶有強制性的培訓不合理，是違法行為。其次，占用員工休息時間并帶有強制性的培訓按照《勞動法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定應屬于加班，公司應支付職工加班工資。
如果單位利用職工業(yè)余時間，搞工作培訓不算加班，這個是正常的情況，畢竟工作培訓并不是工作。你為單位工作了才有加班費。加班，加班費。今天，給大家詳細講解下：最新勞動法，關(guān)于加班工資的法律規(guī)定、相關(guān)要求。
公司這種占用員工休息時間并帶有強制性的培訓不合理，是違法行為。占用員工休息時間并帶有強制性的培訓按照勞動法及相關(guān)法規(guī)規(guī)定應屬于加班，公司應支付職工加班工資。法律分析公司培訓占用員工休息時間屬于加班。
法律分析：公司強制性的在勞動法限定的休息時間，對員工進行訓練這個隸屬違法做法的，應計算加班，向員工支付加班費。若公司拒絕支付，可進行協(xié)商。若協(xié)商不成，員工可申請仲裁追討或投訴到勞動監(jiān)察部門。
...會議、文體活動等不算加班!這個規(guī)定違法嗎?
只要是公司安排的工作，不是勞動合同中約定的勞動時間范圍內(nèi)的，都算是加班。周末開會是要按照加班對待的。公司可以適當?shù)陌才艈T工加班的。
屬于要求員工強制加班的情形。根據(jù)勞動法第四十一條及勞動合同法第三十一條的規(guī)定，該團建活動應當被認定為是加班，用人單位應當依法支付加班費。同時，員工也有權(quán)拒絕強制加班。
用人單位安排勞動者加班的，不得超過法定的最長時長，且需要支付加班工資，否則屬于違法行為。
所以，這樣的內(nèi)部會議都屬于加班，應該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班費。如果企業(yè)想避免這種情況發(fā)生，最好在工作時間進行這些培訓與會議。
參加公司組織的室外拓展活動,會有加班費嗎?
1、理論上講，這種占用員工非工作時間搞擴展活動的，理應按照相關(guān)規(guī)定給員工發(fā)放加班費，但95%以上的企業(yè)根本不會給員工發(fā)放加班費。
3、為了保障勞動者的身體健康，我國法律規(guī)定公休日和法定節(jié)假日應當安排勞動者休息休假。
4、因為如果選擇工作日的話，會影響工作進度，團建也是一種放松，放在周末也合情合理。
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