年輕律師該去大所工作嗎(年輕律師該去大所做什么)
作為一名律師至今，年輕同事問得最多的問題就是“張律師，我應(yīng)該去大所還是小所，綜合性所還是專業(yè)性所發(fā)展呢？”事實(shí)上，這個(gè)問題有兩個(gè)非常重要的事實(shí)。出來說話吧。
01/無論你走到哪里，你還是你
你聽說過一個(gè)普通球員去了豪門俱樂部，成為傳奇球星嗎？不。
因?yàn)橛绣X的俱樂部不會(huì)招募平庸的球員，雖然有錢的俱樂部可以提供一流的訓(xùn)練、服務(wù)、后勤和比賽機(jī)會(huì)，但他們無法改變球員的天賦或努力。
所以，無論你走到哪里，你還是你。
即使你從一個(gè)名不見經(jīng)傳的事務(wù)所到金杜、君合，你的才華、知識(shí)、言談、行為都不會(huì)突然發(fā)生根本性的改變。品牌可以為你鍍金，但品牌不是煉金術(shù)士。這個(gè)品牌無法給你點(diǎn)石成金的感覺。
因此，無論你走到哪里，你還是要自己完成相應(yīng)的法律工作，獲得客戶的真正認(rèn)可，自己建立和維護(hù)新的社會(huì)關(guān)系。
無論多么偉大的俱樂部，都沒有辦法改寫球員的基因天賦，也沒有辦法強(qiáng)迫球員在訓(xùn)練后思考職業(yè)規(guī)劃或者在家里的游泳池里喝威士忌。所以C羅才變成了一個(gè)變態(tài)、自律的人。
同樣的道理，如果你原有的法律知識(shí)很差，事務(wù)所教給你的知識(shí)也不可能比你的母校更好。如果你本來的與人打交道的能力很差，公司在培養(yǎng)你的情商上不可能比你的父母更好。
如果你做不到，你就只是搬到了另一個(gè)地方，接受了社會(huì)的毆打。
那么，您如何看待俱樂部與自己的關(guān)系？
薪資當(dāng)然是一方面，但考慮到大多數(shù)年輕律師最終都會(huì)成為合伙人，最重要的是為他們匹配一家符合其發(fā)展需求的事務(wù)所。
這又回到了年輕律師需要什么，或者說律師的發(fā)展需要什么。
如果讓我按順序排列一份需求清單，我會(huì)這樣排列：專業(yè)知識(shí)、律師能力、社交情商、商業(yè)機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，每個(gè)人都可以有自己的理解，但是對(duì)于一個(gè)律師來說，他必須知道自己目前欠缺哪個(gè)階段，欠缺多少。然后，你應(yīng)該仔細(xì)考慮你現(xiàn)在的公司和你打算去的公司是否可以幫助你改善你的需求。
如果你還處于專業(yè)知識(shí)不足的階段，其實(shí)無論走到哪里都是一樣的。當(dāng)務(wù)之急是學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，看看書，聽聽講座，甚至回學(xué)校繼續(xù)深造，這比換一家公司要好。
如果你處于律師技能和社交情商不足的境地，那么你就要仔細(xì)考慮該去哪家律所、向誰學(xué)習(xí)，以及被研究的人是否能抽出時(shí)間給你指導(dǎo)，不然你去了之后還是沒頭沒腦的。飛，你這是在瞎打自己?jiǎn)幔?/p>
如果你覺得自己的內(nèi)功已經(jīng)完善，需要到更廣闊的海洋去尋找商機(jī)，那么是時(shí)候比較一下哪家公司缺乏你專業(yè)的人才，以及如何更好地利用你的專業(yè)知識(shí)。和能量。
所以你看，選擇事務(wù)所其實(shí)是一件非?？茖W(xué)、邏輯的事情。這類人因?yàn)榕c人相處是否融洽、公司離家是否近、或者公司名稱是否符合自己的八字而更換公司。是比較馬虎還是比較馬虎？
02/“換位”的邏輯
應(yīng)以“公平”、“民主”為基本前提
尤其令人遺憾的是，現(xiàn)在很多年輕律師在選擇事務(wù)所時(shí)，關(guān)注的焦點(diǎn)是事務(wù)所的傭金率等財(cái)務(wù)回報(bào)率，卻沒有關(guān)注事務(wù)所本身的文化和氛圍。這樣的做法，不僅不理智，而且明顯違背了律師賺錢的基本邏輯。
在固定數(shù)額的律師費(fèi)用下，傭金率似乎會(huì)影響律師的稅后收入。但傭金率個(gè)位數(shù)甚至十位數(shù)的變化，遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于基數(shù)對(duì)律師實(shí)際收入的影響。因此，改善自身收入基礎(chǔ)是青年律師致富奔小康的核心需求。至于比例問題，就是放棄基礎(chǔ)到底層的問題。
由于絕大多數(shù)年輕律師所處的行業(yè)背景需要他們自己發(fā)展業(yè)務(wù)，同時(shí)，從理性的角度來看，年輕律師能夠躋身頂尖、競(jìng)爭(zhēng)大所的可能性是很大的。非常苗條。
因此，從實(shí)際情況來看，年輕律師仍然需要通過自己的努力賺到人生的第一桶金。
根據(jù)我的觀察，年輕律師此時(shí)需要的其實(shí)是事務(wù)所內(nèi)公平、民主的文化。本所合伙人不會(huì)壟斷適合年輕律師的行業(yè)和市場(chǎng)機(jī)會(huì)。本所管理層將理解并支持青年律師合法合理的業(yè)務(wù)和管理需求。
只要有這樣一種公平、民主的氛圍，年輕律師就可以根據(jù)自己的年齡，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。通過自己的努力和奮斗，他們不再受到企業(yè)的限制，有底氣和底氣在市場(chǎng)上與他人競(jìng)爭(zhēng)。
公平、民主的環(huán)境可以充分激發(fā)有能力的年輕律師的自我激勵(lì)。如果一個(gè)人評(píng)價(jià)自己的專業(yè)水平和能力，有動(dòng)力在法律行業(yè)謀求發(fā)展，在市場(chǎng)正在形成和擴(kuò)大的時(shí)候，來自外部的支持是有幫助的，但肯定不是必要的。
明白這些，有能力的年輕律師就應(yīng)該明白，目前他們對(duì)律師事務(wù)所的貢獻(xiàn)和價(jià)值是有限的。要求企業(yè)，尤其是企業(yè)的合伙人傾盡全力去孵化，有些不現(xiàn)實(shí)。因此，與其天天求助于別人的施舍，不如在更加開放、公平的市場(chǎng)中進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)和比較，才是更加明智和可取的。
既然你認(rèn)為自己是金子，永遠(yuǎn)都會(huì)發(fā)光，那么你所需要的只是一個(gè)地方，沒有人會(huì)因?yàn)樽运胶图刀识桃庋谏w你的光芒，侵占你的成就。
因此，當(dāng)年輕律師真正想換事務(wù)所的時(shí)候，一定要弄清楚擬聘事務(wù)所的文化是否可以接受，氛圍的民主程度是否符合自己的價(jià)值觀。
換個(gè)地方是件大事，因?yàn)槟阋匦抡J(rèn)識(shí)、重新理解、重新配合。如果不好好改變，確實(shí)要走很長(zhǎng)的彎路。
不過換個(gè)地方也沒什么大不了的。只要你變得更好更強(qiáng)，無論你走到哪里，沒有人能夠掩蓋你的光芒。
本文轉(zhuǎn)載自公眾號(hào)：白宇聞道，作者：張金杰律師，不代表e律師的觀點(diǎn)或立場(chǎng)。如果您對(duì)作品的內(nèi)容、版權(quán)或其他問題有疑問，請(qǐng)?jiān)谧髌钒l(fā)表后30天內(nèi)聯(lián)系eLawyer。
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