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    招臨時(shí)工的平臺有哪些(招臨時(shí)工招聘怎么寫)

    發(fā)布時(shí)間:2024-10-05 08:53:49 課外活動 874次 作者:合肥育英學(xué)校

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    招臨時(shí)工的平臺有哪些(招臨時(shí)工招聘怎么寫)

    日前,陜西省神木市公益協(xié)調(diào)員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的一則招聘公告引起社會關(guān)注。公告稱,本市決定招聘100名協(xié)調(diào)員(臨時(shí)工)。要求研究生學(xué)歷,月薪2500元。聘用期限為三年。

    招百名臨時(shí)工:需研究生學(xué)歷,月薪2500元

    公告稱,“根據(jù)工作需要,經(jīng)市政府常務(wù)會議研究,決定在我市全日制研究生中招聘部分公益崗位協(xié)調(diào)員。其中,招聘生態(tài)環(huán)境協(xié)調(diào)員30名,招聘經(jīng)濟(jì)工作協(xié)調(diào)員30名。有70名協(xié)調(diào)員。申請人須具有神木市戶籍,年齡不超過35周歲,具有全日制研究生學(xué)歷,并取得碩士學(xué)位及以上學(xué)位?!?/p>

    與更為苛刻的申請條件相比,本次招聘提供的福利實(shí)在是平庸,月薪只有2500元,用工方式為勞務(wù)派遣。公告顯示,擬聘用人員為公益崗位協(xié)調(diào)員(臨時(shí)工),將納入本市公益崗位協(xié)調(diào)員考核管理。

    錄用人員須與指定人力資源公司簽訂勞動合同,聘用期限暫定為3年(含6個(gè)月試用期)。聘期滿后,根據(jù)考核情況和工作需要決定是否續(xù)聘。聘用人員工資暫定為每人每月2500元,并代公司繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。崗位工資和社會保險(xiǎn)費(fèi)由市財(cái)政全額預(yù)算,由人力資源公司代繳。

    19日上午,我在神木市人民政府官網(wǎng)搜索到了這份招聘公告。我打開一看,發(fā)現(xiàn)公告已經(jīng)被刪除了。

    官方回應(yīng)

    今天凌晨,針對此次招聘,神木市公益性崗位協(xié)調(diào)員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布了有關(guān)情況。

    《關(guān)于我市招聘公益性崗位協(xié)管員的情況說明》指出,會議原則同意招聘生態(tài)協(xié)調(diào)員30名、經(jīng)濟(jì)工作協(xié)調(diào)員70名??紤]到我市仍有部分研究生尚未就業(yè),會議確定戶籍在神木市的全日制研究生可免試錄用。名額不足的,通過考試招收全日制大學(xué)畢業(yè)生。具體招聘工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

    具體實(shí)施過程中,因部分研究生聯(lián)系不上,招生領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室于2018年7月17日發(fā)布公告,提高知曉率,按計(jì)劃根據(jù)研究生報(bào)到情況組織考試招生。公告發(fā)布時(shí),并未充分說明招聘條件、步驟等,引起了廣大網(wǎng)友的關(guān)注。對此我們深表歉意,并感謝媒體和網(wǎng)友對本作品的關(guān)注。招聘工作將嚴(yán)格按照常務(wù)會議紀(jì)要精神繼續(xù)進(jìn)行。針對存在的問題,認(rèn)真開展自查,全面整改。

    網(wǎng)友吵翻了

    @變酷:太棒了。這個(gè)工資簡直就是對研究生的侮辱。@ATANGGE:故意這樣沒人申請,然后關(guān)系就被堵住了//@馬鯤:我已經(jīng)打算讓孩子去蘭翔技工學(xué)校學(xué)挖掘機(jī)了//@OO一定要努力成為優(yōu)秀:要求都這么高了,工資這么低,咱們做夢吧//@胖胖胖胖段:2500對于公益崗位來說很多了。我所在的公益崗位稅前1450//@龍東仙湖:我研究生畢業(yè)25歲。月薪五千的老婆怎么找?

    招臨時(shí)工都要研究生,人才還需搶嗎?

    側(cè)面各地的人才爭奪戰(zhàn)正在打響。為了搶人才,他們舍得花錢,既要辦戶口,又要買房??磥碛胁湃A的人很難找啊。但另一方面,招臨時(shí)工需要研究生學(xué)歷,月薪也只有2500元??磥砣瞬乓呀?jīng)泛濫了。這確實(shí)令人困惑。是人才過剩還是人才短缺?

    人才真的嚴(yán)重過剩嗎?政府招聘臨時(shí)工需要研究生學(xué)歷,這無形中給社會造成了人才過剩的假象。事實(shí)上,我國專業(yè)技術(shù)人才仍然嚴(yán)重短缺。據(jù)媒體透露,截至2015年底,全國專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)達(dá)7328.1萬人,但高級、中級、初級人才比例僅為11:36:53?;仡?010年第六次全國人口普查數(shù)據(jù),雖然31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的人口和現(xiàn)役軍人中擁有大專及以上學(xué)歷的人有近1.2億,但擁有研究生學(xué)歷的僅占0.6%。從這些數(shù)據(jù)中不難發(fā)現(xiàn),擁有研究生學(xué)歷的人少之又少。還沒有達(dá)到要求研究生招聘臨時(shí)工的情況。

    事實(shí)上,近年來各地把研究生作為人才競爭的對象之一,就充分說明了這一點(diǎn)。月薪2500元可招收100名研究生??梢哉f,對于還在爭奪人才的地區(qū)來說,這是極其尷尬的。這樣的招聘,難免有浪費(fèi)人才之嫌。

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