數(shù)據(jù)分析的發(fā)展前景和待遇怎么寫(數(shù)據(jù)分析有發(fā)展前景嗎)

點(diǎn)擊關(guān)注“果汁談數(shù)據(jù)”

前面我們介紹過數(shù)據(jù)分析的工作內(nèi)容和能力；今天我們就來說說數(shù)據(jù)分析的發(fā)展前景和薪酬。

1、數(shù)據(jù)分析師的發(fā)展前景

1：我們知道數(shù)據(jù)分析師（業(yè)務(wù)方向）的進(jìn)入門檻很低，那么數(shù)據(jù)分析師的發(fā)現(xiàn)前景如何？相信大家看過很多介紹數(shù)據(jù)分析發(fā)展前景的視頻，包括數(shù)據(jù)開發(fā)、算法、首席數(shù)據(jù)官等等，在這里我想說的是，我不建議大家走這條路。

1.1：選擇了商業(yè)路線之后，再轉(zhuǎn)向技術(shù)路線并不容易。

1.2：其次，年紀(jì)大了走技術(shù)路線沒有優(yōu)勢（技術(shù)路線技術(shù)要求高，需要專業(yè)）。

1.3：說到首席數(shù)據(jù)官，我想說的是有多少人能夠達(dá)到頂級水平？

2：數(shù)據(jù)分析師的最佳發(fā)展路徑

數(shù)據(jù)分析師發(fā)展路徑：

3：數(shù)據(jù)分析能力在非數(shù)據(jù)崗位的重要性

如今，每個職位都需要數(shù)據(jù)分析能力。因此，非數(shù)據(jù)分析師除了具備專業(yè)人士的能力外，還應(yīng)該具備數(shù)據(jù)分析能力；

3.1：增加面試的競爭力

3.2：索要工資的分量

3.3：升值加薪的必要條件

2.數(shù)據(jù)分析處理

2.1互聯(lián)網(wǎng)薪資的薪資為職位、職級對應(yīng)的薪資

第一梯隊(duì)：開發(fā)、算法等崗位

第二梯隊(duì)：產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)產(chǎn)品等崗位

第三梯隊(duì)：運(yùn)營、數(shù)據(jù)分析師等。

第四梯隊(duì)：人力資源、行政、財務(wù)、文員等職能崗位

如果同職級第一梯隊(duì)工資是10k，那么第二梯隊(duì)工資是8.5k-9k，第三梯隊(duì)工資是7.5-8.5k，第四梯隊(duì)工資是4-6k但從晉升速度來看，第三梯隊(duì)的薪資是第二梯隊(duì)、第一梯隊(duì)、第四梯隊(duì)

2.2數(shù)據(jù)分析師對應(yīng)職級及薪資（一線城市）

數(shù)據(jù)分析專員/初級數(shù)據(jù)分析師0-2年工作經(jīng)驗(yàn)，對應(yīng)薪資8k-12k

中級數(shù)據(jù)分析師（對應(yīng)主管級別）3年左右工作經(jīng)驗(yàn)，對應(yīng)薪資15k-18k

高級數(shù)據(jù)分析師4-5年工作經(jīng)驗(yàn)，對應(yīng)薪資20k-25k左右

數(shù)據(jù)分析專家（對應(yīng)經(jīng)理級）5年+工作經(jīng)驗(yàn)，對應(yīng)薪資27k-40k