事業(yè)單位工勤崗和專技崗工資差距大嗎知乎(事業(yè)單位工勤崗和專技崗工資差距大嗎)

我們知道事業(yè)單位共有三個(gè)崗位：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、勞動(dòng)服務(wù)崗位。事業(yè)單位工作人員可以根據(jù)需要選擇就業(yè)崗位，并享受相應(yīng)崗位的工資福利。那么這三種工作設(shè)置有什么區(qū)別呢？

事業(yè)單位管理職務(wù)分為十級(jí)，與行政級(jí)別相對(duì)應(yīng)。其中，十級(jí)管理崗位對(duì)應(yīng)科員級(jí)，九級(jí)管理崗位對(duì)應(yīng)科員級(jí)，八級(jí)管理崗位對(duì)應(yīng)副科級(jí)，七級(jí)管理崗位對(duì)應(yīng)科員級(jí)。全科級(jí)，六級(jí)管理崗位對(duì)應(yīng)副處級(jí)，五級(jí)管理崗位對(duì)應(yīng)副處級(jí)。四級(jí)管理崗位對(duì)應(yīng)副處級(jí)，三級(jí)管理崗位對(duì)應(yīng)正廳級(jí)，二級(jí)管理崗位對(duì)應(yīng)副部級(jí)，一級(jí)管理崗位對(duì)應(yīng)正部級(jí)。事業(yè)單位擔(dān)任管理職務(wù)的職工可以通過晉升管理職務(wù)來提高薪酬。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為十三級(jí)。其中，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)為一級(jí)至四級(jí)；副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)為五級(jí)至七級(jí)；中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)為八級(jí)至十級(jí)；初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)為十一至十三級(jí)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員可以通過職稱提升來提高報(bào)酬。

事業(yè)單位工作考勤崗位分為一般崗位和工作考勤技能崗位。工作技能崗位共分五級(jí)，包括一級(jí)高級(jí)技師、二級(jí)技師、三級(jí)高級(jí)工、四級(jí)中級(jí)工、五級(jí)初級(jí)工。事業(yè)單位工作人員可以通過提高工作技能來提高工資。

很多人認(rèn)為，事業(yè)單位三個(gè)崗位中，管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的薪酬相近，而勞動(dòng)崗位的薪酬最低。事實(shí)真的如此嗎？單位擁有高級(jí)工1名，具有中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員1名。兩人都處于各自位置的中間。讓我們比較一下它們，看看它們之間的差距。

老雷，高級(jí)工，50歲，目前崗位工資1780元，工資等級(jí)1657元，特殊津貼890元，高溫津貼300元，交通補(bǔ)貼300元，通訊補(bǔ)貼130元，基本績(jī)效工資2005元，房產(chǎn)補(bǔ)貼180元，基本績(jī)效獎(jiǎng)金1220元，工資總額8462元?？劾U個(gè)人住房公積金874元、個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)139.54元、個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)558.16元、個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)34.89元、個(gè)人職業(yè)年金279.08元。共扣繳工資1885.67元，實(shí)際工資6576.33元。

老彭，中級(jí)九級(jí)，51歲，現(xiàn)任崗位工資2130元，工資等級(jí)工資2545元，特殊津貼1060元，高溫津貼300元，交通補(bǔ)貼300元，通訊補(bǔ)貼130元，基本績(jī)效工資2475元，住房物業(yè)補(bǔ)貼180元，基本績(jī)效獎(jiǎng)1482元，應(yīng)付工資總額10602元。住房公積金1113元，個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)179.38元，個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)717.52元，個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)44.85元，個(gè)人職業(yè)年金358.76元，合計(jì)扣除2413.51元，實(shí)際工資8188.49元。

對(duì)比兩人每月工資，應(yīng)付工資與實(shí)際工資相差2140元，實(shí)際工資與實(shí)際工資相差1612.16元。年收入的差距實(shí)際上還不止于此。例如，住房公積金也算作個(gè)人收入。兩次公積金每月差額為478元。另外，激勵(lì)績(jī)效工資為年度績(jī)效工資的30%，兩者每月相差201元。另外，年終獎(jiǎng)金也可能相差千元。年收入差距28000余元。而且，兩者在養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金繳費(fèi)方面也存在差距，會(huì)影響?zhàn)B老金待遇。

綜上所述，同等條件下，事業(yè)單位勞動(dòng)崗位與專業(yè)崗位的工資差距相當(dāng)明顯。這也是許多勞動(dòng)崗位工人不得不轉(zhuǎn)入管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的原因。但專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升職稱的要求高于晉升勞動(dòng)、服務(wù)職務(wù)的要求，導(dǎo)致工人、工人轉(zhuǎn)崗困難。