面試官撕掉應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷(面試官把我的簡(jiǎn)歷折起來(lái))

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11月7日，一名女子在網(wǎng)上發(fā)帖稱，當(dāng)天在北京一家圖書公司面試時(shí)，她的簡(jiǎn)歷被當(dāng)面的面試官撕碎，這是“人生的恥辱時(shí)刻”。該信息隨后兩天成為熱搜話題。

11月10日，涉事的北京子圖圖書有限公司發(fā)表文章回應(yīng)此事，稱簡(jiǎn)歷被撕毀時(shí)，對(duì)方?jīng)]有反對(duì)。對(duì)此，女應(yīng)聘者小鳳（化名）聯(lián)系封面新聞?dòng)浾弑硎荆媸鹿静粚?shí)。她當(dāng)時(shí)明確表示，此舉“太侮辱人”。同時(shí)，她表示不接受道歉。

11月11日，紫兔圖書公司工作人員在電話中回復(fù)封面新聞?dòng)浾?。?jiǎn)歷是公司面試專員打印的。當(dāng)時(shí)他不想紙上寫的信息被泄露，想要銷毀它，但采訪者不專業(yè)，沒(méi)有考慮對(duì)方的感受。公司多次聯(lián)系女應(yīng)聘者當(dāng)面道歉，但對(duì)方均不同意。

對(duì)此，小風(fēng)表示，他并不是想針對(duì)對(duì)方公司或個(gè)人，只是希望真正撕毀他簡(jiǎn)歷的人站出來(lái)真誠(chéng)道歉。

簡(jiǎn)歷被撕毀（照片由受訪者提供）

求職者：

面試崩潰后，面試官當(dāng)場(chǎng)撕毀了我的簡(jiǎn)歷

小鳳說(shuō)，她目前在一家圖書出版公司工作。由于公司合并調(diào)整，她被調(diào)動(dòng)，但她沒(méi)有跳槽的打算。

10月25日，“子兔圖書”工作人員聯(lián)系小楓詢問(wèn)新媒體運(yùn)營(yíng)職位。小峰回復(fù)稱暫時(shí)不會(huì)換工作，工作人員會(huì)繼續(xù)請(qǐng)人。他還表示，負(fù)責(zé)人想線下詳細(xì)聊聊，可以抽空過(guò)來(lái)看看。小峰表示，如果到下個(gè)月7號(hào)對(duì)方還沒(méi)有錄用人，他就去公司看看。

與人力資源聊天截圖（受訪者提供）

小鳳說(shuō)，面試當(dāng)天，她比較著急，忘記帶紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，所以提前半小時(shí)到達(dá)了公司?！耙?yàn)槟莻€(gè)人很有誠(chéng)意，在了解我個(gè)人情況后還繼續(xù)邀請(qǐng)我，所以我就去了?！?/p>

前臺(tái)工作人員稱，她就是網(wǎng)上聯(lián)系小楓的人。得知她沒(méi)有打印簡(jiǎn)歷后，她從網(wǎng)上下載并打印了小鳳的簡(jiǎn)歷，帶著她走進(jìn)了面試室。

小鳳介紹，有一位女面試官進(jìn)來(lái)，得知小鳳不太愿意找工作。她沒(méi)有進(jìn)行深入的采訪問(wèn)題。講了一些專業(yè)知識(shí)后，她向小風(fēng)詢問(wèn)了公司目前的績(jī)效考核情況。小峰認(rèn)為自己沒(méi)有辭職，不應(yīng)該透露公司情況，因此拒絕回答。雙方結(jié)束采訪。

小鳳說(shuō)，她問(wèn)面試官是否可以帶上簡(jiǎn)歷，因?yàn)橹懊嬖嚬俚膯?wèn)題讓她沒(méi)有安全感。

面試官站起來(lái)問(wèn)曉風(fēng)：“我可以把它撕掉嗎？”然后把簡(jiǎn)歷撕成碎片?！拔艺f(shuō)你太不尊重了，我就從她手里接過(guò)撕碎的簡(jiǎn)歷就走了。”小楓說(shuō)道。她看到子圖書局的公眾號(hào)發(fā)了一條消息，稱“女士撕簡(jiǎn)歷時(shí)沒(méi)有反對(duì)”。否認(rèn)。

小鳳說(shuō)，她在網(wǎng)上發(fā)布了一些東西后，她的母親看到她的所作所為后，開(kāi)始擔(dān)心她的安全。隨后，又有兩個(gè)人親自聯(lián)系小楓道歉。兩人都說(shuō)是他們撕毀了簡(jiǎn)歷，讓曉峰有一種被騙的感覺(jué)。她建議對(duì)方在官網(wǎng)發(fā)布道歉聲明，給自己的母親打電話道歉并說(shuō)明情況，或者給自己的粉絲一一打電話說(shuō)明情況，或者現(xiàn)場(chǎng)道歉，或者走法律程序。您可以選擇其中之一。明確拒絕。

小風(fēng)表示，對(duì)于之前的侮辱，道歉毫無(wú)意義。

公司公開(kāi)回應(yīng)（網(wǎng)站截圖）

公司：

面試官的初衷是為了毀掉簡(jiǎn)歷，而不是為了侮辱他。他這樣做只是簡(jiǎn)單，沒(méi)有考慮對(duì)方的感受。

11月10日，涉案北京子圖圖書有限公司發(fā)出《關(guān)于小風(fēng)女士11月7日來(lái)我公司面試情況的說(shuō)明》函，稱申請(qǐng)人小峰受新媒體運(yùn)營(yíng)職位邀請(qǐng)面試。由于她沒(méi)有攜帶書面簡(jiǎn)歷，人事面試專員將她的簡(jiǎn)歷打印出來(lái)發(fā)布在招聘網(wǎng)站上。簡(jiǎn)歷并要求她填寫申請(qǐng)人登記表。

簡(jiǎn)短的采訪后，雙方都沒(méi)有進(jìn)一步了解的意思。應(yīng)聘者提出帶走簡(jiǎn)歷，但在面試過(guò)程中，HR專員記錄了公司的相關(guān)面試注釋信息。為了不泄露紙上的信息，他問(wèn)道“我可以把它撕掉嗎？”。當(dāng)申請(qǐng)人沒(méi)有反對(duì)時(shí)，他將其撕毀。簡(jiǎn)歷和注冊(cè)表。整個(gè)過(guò)程中，雙方均沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)激的言行。

解釋還稱，應(yīng)聘者在網(wǎng)上發(fā)布相關(guān)內(nèi)容后，公司人事面試專員也意識(shí)到其工作不規(guī)范。11月8日10時(shí)01分，申請(qǐng)人接到電話道歉。當(dāng)天17:00左右，公司人員再次打電話誠(chéng)懇道歉，并主動(dòng)提出陪HR專員親自去道歉，但遭到拒絕。

照會(huì)最后寫道，“我公司一直希望通過(guò)溝通表達(dá)歉意，希望得到理解……我們將吸取教訓(xùn)，改進(jìn)工作，杜絕類似情況再次發(fā)生！”

11月11日，紫兔公司一名工作人員告訴封面新聞?dòng)浾撸嬖嚂r(shí)詢問(wèn)表現(xiàn)，是為了了解應(yīng)聘者的能力水平。未經(jīng)應(yīng)聘者同意，撕毀應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，確實(shí)是一種不規(guī)范、不專業(yè)的人事做法?！拔覀兊某踔允菤У艉?jiǎn)歷，因?yàn)楹?jiǎn)歷是公司印制的，上面記錄了一些信息。我們并沒(méi)有侮辱她的意思，但面試官?zèng)]有考慮對(duì)方的感受，粗暴地使出手段?！币阉核??！?/p>

該工作人員還表示，他們關(guān)注涉事者在各網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布的信息。“我們非常尊重她的個(gè)人想法，希望當(dāng)面更直接地溝通，當(dāng)面道歉。”

對(duì)此，小風(fēng)表示，他并不是想針對(duì)對(duì)方公司或個(gè)人，只是希望真正撕毀他簡(jiǎn)歷的人站出來(lái)真誠(chéng)道歉。

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