中國職稱目錄(中國職稱有哪幾種)

中文職稱系列、級(jí)別及待遇

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專業(yè)職稱（ProfessionalTitle）最初源于職稱。從理論上講，專業(yè)技術(shù)職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力、成就水平的職稱。它是體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)水平和工作能力的標(biāo)志。隨著社會(huì)發(fā)展的需要，逐漸出現(xiàn)了對專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)價(jià)與聘用崗位分離的需要，即“評(píng)價(jià)與聘用分離”，職稱的概念也隨之發(fā)生變化。任命的職務(wù)稱為“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”，簡稱職務(wù)；專業(yè)技術(shù)人員的級(jí)別以“專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格”來認(rèn)定，簡稱職稱。

我國職稱等級(jí)一般分為高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)四個(gè)級(jí)別。有些系列的初級(jí)課程可分為助理級(jí)別和職員級(jí)別。

一、職稱系列及級(jí)別

具體系列及級(jí)別：

注：1、如有差異，以人力資源社會(huì)保障部公告為準(zhǔn)。

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2.如何獲得職稱

職稱可以通過認(rèn)定、審查、國家統(tǒng)一考試（以考代評(píng)）、職業(yè)資格函授等方式獲得。2019年出臺(tái)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》，明確職稱評(píng)審是對道德的評(píng)價(jià)和認(rèn)可。按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人才的品格、能力和業(yè)績進(jìn)行評(píng)價(jià)。

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職稱評(píng)審是指通過初次職稱認(rèn)證的專業(yè)技術(shù)人員。工作達(dá)到一定年限后，必須在任職期間完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。申請中級(jí)以上職稱的，必須在專業(yè)期刊上發(fā)表論文，并通過一些基本技能考試。（如：合格外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等），向?qū)I(yè)評(píng)審委員會(huì)提交評(píng)審材料，由專業(yè)專業(yè)評(píng)委判定是否具備高級(jí)職稱資格。

“以考代評(píng)”是指全國相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格（衛(wèi)生、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)軟件、翻譯、出版、土木工程）一系列統(tǒng)一考試不再進(jìn)行進(jìn)行相應(yīng)系列（專業(yè)）、級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格認(rèn)定和審查。所有相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員必須參加考試，取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。

三、干部職級(jí)

為解決基層行政干部長期得不到晉升，影響工作積極性的問題，國家在專業(yè)技術(shù)人員管理中也學(xué)習(xí)并引入了“職稱”概念。公務(wù)員制度，實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職稱分離的辦法。根據(jù)條例《中華人民共和國公務(wù)員法》，國家公務(wù)員的級(jí)別分為27級(jí)。

公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)級(jí)別與職級(jí)的對應(yīng)關(guān)系：

(7)組員：26級(jí)至18級(jí)；

（8）文員：27級(jí)至19級(jí)。

根據(jù)：關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見》號(hào)的通知（國人部發(fā)[2006]87號(hào)）：

現(xiàn)任正部級(jí)正職、正部級(jí)副職、廳級(jí)正職、正廳級(jí)副職、正廳級(jí)正職、正廳級(jí)副職、正廳級(jí)正職、正廳級(jí)副職、事業(yè)單位科員、文員分別對應(yīng)一級(jí)至十級(jí)管理職務(wù)。郵政。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為高級(jí)職務(wù)、中級(jí)職務(wù)、初級(jí)職務(wù)等13個(gè)級(jí)別。

高級(jí)職務(wù)分為7個(gè)級(jí)別，從高到低，從專業(yè)1級(jí)到7級(jí)，其中高級(jí)職務(wù)為1級(jí)到4級(jí)，副高級(jí)職務(wù)為5級(jí)到7級(jí)；

中級(jí)職位分為3個(gè)等級(jí)，從高到低，分為專業(yè)技能8級(jí)到10級(jí)；

入門級(jí)職位分為三個(gè)級(jí)別，從高到低，從專業(yè)技能11級(jí)到13級(jí)，其中助理級(jí)職位為11級(jí)到12級(jí)，職員級(jí)職位為13級(jí)。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)的最高級(jí)別和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位的職能、規(guī)格、隸屬關(guān)系、專業(yè)技術(shù)水平等因素，以及現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定和規(guī)定確定。行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見。

4、職稱有什么好處？

職稱評(píng)定的好處包括落戶、養(yǎng)老、晉升加薪、檢驗(yàn)技術(shù)能力、提高權(quán)威等。職稱評(píng)定是人才資源評(píng)價(jià)的重要手段，是人力資源工作的重要組成部分。

1、落戶：關(guān)于職稱評(píng)審落戶問題，目前很多城市對于落戶都有一定的要求。參加職稱評(píng)審，擁有工程師或教授職稱，會(huì)給落戶帶來很多便利。部分地區(qū)落戶政策存在限制。擁有工程師或教授的頭銜可以減少很多要求。

2、養(yǎng)老金：事實(shí)上，國家一直在改革養(yǎng)老金問題。如果您在工作時(shí)具有中級(jí)或高級(jí)職稱，那么您的退休金和您的職稱之間存在一定的關(guān)系。部分地區(qū)每月在原有基礎(chǔ)上額外增加一份?；蛘咭淮涡约右荒甑鹊龋總€(gè)地方政策不一樣。簡單來說，同一所大學(xué)的退休教授和助教肯定會(huì)享受不同的養(yǎng)老金待遇。

3、加薪：專業(yè)人士一經(jīng)聘任，薪資與職稱掛鉤，特別是國有企事業(yè)單位，將提升至相應(yīng)的薪資檔次。

4、資質(zhì)維護(hù)：不僅是企業(yè)資質(zhì)升級(jí)處理，資質(zhì)維護(hù)也需要具有職稱的人才，而且數(shù)量很多。建筑行業(yè)職稱是企業(yè)資質(zhì)提升的必要條件。

6、檢驗(yàn)人才的技術(shù)能力：在國有企事業(yè)單位（如大學(xué)、公立醫(yī)院）和很多公司，職稱作為考核人才能力的事實(shí)依據(jù)，甚至直接決定你的薪資檔次。

各省市的人才認(rèn)定往往與職稱掛鉤，如廣西區(qū)人才認(rèn)定、南寧市人才認(rèn)定等。

7、提高權(quán)威：從行業(yè)角度來看，也是地位的象征。獲得職稱是為了在行業(yè)內(nèi)向更高的平臺(tái)發(fā)展。一旦你成為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，你在行業(yè)中的地位就會(huì)很重要。

8、改善就業(yè)機(jī)會(huì)：教師（特別是公立學(xué)校和大學(xué)）、海員、國有企事業(yè)單位、公務(wù)員等許多崗位對申請人的學(xué)歷和職稱都有強(qiáng)制性要求。例如，某高校招聘學(xué)科教師時(shí)，要求應(yīng)聘者具有博士學(xué)位和副高級(jí)職稱。

5、我的專業(yè)或職務(wù)無法評(píng)定職稱怎么辦？

例如，如果你大學(xué)本科專業(yè)是對外漢語或越南語專業(yè)，從事越南語翻譯，那么這個(gè)專業(yè)/崗位就不屬于職稱評(píng)審/職稱考試范圍，你自然不會(huì)具有相應(yīng)的職稱。——目前，我國翻譯資格考試的語言僅限于8種語言：英語、日語、法語、俄語、德語、西班牙語、阿拉伯語、韓語/韓語。

這個(gè)怎么做？

俗話說“藝多不壓身”?？梢蕴邸⒐プx第二專業(yè)文憑、通過在職培訓(xùn)“充電”等，并參加相關(guān)考試和職稱考試。持有相應(yīng)的資格證書和職稱，還可以參加人才認(rèn)定，如廣西人才/南寧人才認(rèn)定等。

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