義務(wù)教育績效工資，義務(wù)教育績效工資標準表2021
大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于義務(wù)教育績效工資的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹義務(wù)教育績效工資的解答，讓我們一起看看吧。
義務(wù)教育30%績效怎么來的？
解釋起來也很簡單，就是每個公辦老師都有相應(yīng)的財政工資，而因為中小學(xué)階段學(xué)校，實行義務(wù)教育，學(xué)校幾乎就沒有創(chuàng)收的地方，但是教育部門，為了考核教師的工作積極性、工作能力。就學(xué)習其他有收入來源的單位一樣，在義務(wù)教育階段的教師群體中，開設(shè)了“績效工資”這么一塊兒工資！
但是就是由于義務(wù)教育階段學(xué)校沒有創(chuàng)收途徑，績效工資就根本沒有資金來源，那績效考核資金怎么來呢？所以有的教育管理者，想出了一個妙招，把所有公辦教師的財政工資的30%扣除下來，當做每年績效考核的資金來源！
那么，說白了“教師30%績效考核工資”，就是公辦教師本應(yīng)該拿到手的年收入的30%，被教育管理部門扣下來了，當做考核教師的“績效工資”！
教師基礎(chǔ)績效工資是怎么計算的？
教師績效工資是根據(jù)教師的教學(xué)效率而發(fā)放的工資。經(jīng)國務(wù)院同意，自2009年1月1日起，首先在義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資分配政策。
津貼計發(fā)
(一)績效工資跟職稱、職務(wù)工資制度是2個不同的概念，實行績效工資后，廢除原來的職務(wù)職稱工資。
工資總額：基本工資(看學(xué)歷)+工齡工資(看教齡)+崗位工資(具體的工作崗位)+工作業(yè)績(考核結(jié)果)
(二)教師(含職工)舉辦經(jīng)學(xué)校批準的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。
(三)教師按規(guī)定進行早、晚自習輔導(dǎo)，并到班級認真答疑和治理，每輔導(dǎo)1次(早 晚)自習發(fā)給津貼10元。
(四)教師(含職工)參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。
教師的績效工資基礎(chǔ)構(gòu)成分為幾部分。
首先有課時津貼，每節(jié)課的津貼乘以你每個月上課的總數(shù)。這是績效工資的主要組成部分。
然后有非班主任津貼，還有交通補助津貼。因地區(qū)不同會有差異。
最后是出勤獎，考試成績獎。
基本上在初高中績效工資并不太多，我們這里每個月平均1500左右。
什么是績效工資，發(fā)放的標準是什么？
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍?。企業(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個員工的積極性,努力實現(xiàn)企業(yè)目標。
根據(jù)公司現(xiàn)實情況和公司發(fā)展需要，公司的績效工資分配可采用以下多種方式分配：
一：僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配
如果公司無法按經(jīng)營效益或其它科學(xué)方法核定每月可分配績效工資總額，但員工已有既定績效工資額度(默認該額度有效合理)的情況下，本方案僅能對該額度進行考核，即：
員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數(shù)
該方案中，員工的績效工資既不與公司效益掛鉤，也不與部門業(yè)績有關(guān)，僅取決于自己的考核系數(shù)，除非他的考核成績在100分以上，否則，很難拿到既定績效工資的全額。
二：在方案一的基礎(chǔ)上考慮與公司總的經(jīng)營效益掛鉤
假設(shè)公司可以按照公司經(jīng)營效益或其它科學(xué)方法核定公司每月可分配績效工資總額的情況下，則可在上述方案一的基礎(chǔ)上，讓員工的績效工資與公司總的經(jīng)營效益掛鉤，分配方式如下：
員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數(shù)×公司效益系數(shù)
其中，公司效益系數(shù)=月公司可分配績效工資總額÷公司既定績效工資總額
公司既定績效工資總額=∑(員工既定績效工資額度)
該方案中，員工的績效工資雖與公司效益和個人業(yè)績掛鉤，但仍與部門業(yè)績有關(guān)。在暫時無法按這種方式的預(yù)算和核算的情況下，月度績效工資總額可先由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司月度目標和效益的實現(xiàn)情況直接核定。
謝邀，我是小學(xué)教師一枚，工資構(gòu)成是基礎(chǔ)績效70％，獎勵性績效占30％，基礎(chǔ)績效也即是每月上卡工資，獎勵性績效是按學(xué)生期末考試成績來發(fā)放的，我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)每一年績效計算公式都不盡相同，如，均分+優(yōu)分率+低分率，（優(yōu)分率即是八十分以上人數(shù)占全班人數(shù)的比。低分率即是低分人數(shù)占全班人數(shù)的比，低分人數(shù)即是25分以下者），
義務(wù)教育階段學(xué)校公用經(jīng)費是否可以列支教師個人績效工資等費用？
生均公用經(jīng)費不能用于教師績效工資發(fā)放，但烤火費、降溫費屬于辦公經(jīng)費支出，是可以的。婦女衛(wèi)生費可以看作工會開支，是否可以，可能要看地方財政制度。
生均公用經(jīng)費對教師而言，真正最大的開支可能是教師專業(yè)發(fā)展費——用于提高教師業(yè)務(wù)能力的一切活動開支，如外出培訓(xùn)的差旅費、培訓(xùn)費、提升學(xué)歷的學(xué)費、校內(nèi)教研活動經(jīng)費等。明智而清廉正直的校長也可以用生均公用經(jīng)費改善教師辦公條件，如允許教師打印各種學(xué)習紙張，購買辦公文具，包括辦公電腦升級等。
具體怎么使用生均公用經(jīng)費，地方政策往往不完全一樣，實際使用也看校長的腦力。
按規(guī)定是不行的，即使行也是遠遠不夠的。大多義務(wù)教育階段學(xué)校規(guī)模都不大（特別是農(nóng)村），公用經(jīng)費一般是按生數(shù)撥發(fā)的，總量都不大，用在學(xué)校運行費用就不太夠了，還想用于個人績效？
學(xué)校從績效中拿出一部分錢作為教師的招生補助，扶貧補助合理嗎？
學(xué)校從績效工資中拿一部分錢作為教師的招生補助，扶貧補助，好像不合理。
1.績效工資飽受詬病。從2009年開始，在教育系統(tǒng)實施績效工資。國家的初心是好的，是為了提高教師的工資待遇，獎勤罰懶，多勞多得，績效工資向一線教師傾斜。可是在執(zhí)行的過程中發(fā)生了很大的偏差。把老師的30%工資拿出來搞績效，到年底根據(jù)老師的成績返還給老師。應(yīng)該說只要是老師完成了工作量，沒有出現(xiàn)教學(xué)事故，老師被扣的部分應(yīng)該能得回來。成績突出的可以多得一些，沒有完成教學(xué)任務(wù)，或者出現(xiàn)了教學(xué)事故，當然就要多扣一點?？墒堑搅说胤?，地方上把特級教師津帖，校長補貼，班主任費，甚至教育工作會議的獎金，都從績效工資里邊拿。到了學(xué)校，還有什么領(lǐng)導(dǎo)干部管理津貼，護導(dǎo)補助，加班費……也都從績效工資里邊拿。然后再制定一個績效工資考核方案，講什么多勞多得?？墒谴蠖鄶?shù)的老師都不能領(lǐng)回所扣的部分。原來要調(diào)動老師的工作積極性，現(xiàn)在老師是怨聲載道，哪來的工作積極性？
2.績效工資校長說了算。一開始實行績效工資，盡管有許多不盡人意的地方，但是在形式上還能發(fā)揚民主。現(xiàn)在績效工資實施了十多年了，老師也認命了，一般都由校長說了算?，F(xiàn)在把老師所有的獎金、補助都放在績效工資里。學(xué)校的招生補助，扶貧補助也從績效工資里拿，也就不足為怪了。學(xué)校的招生補助，必定是少數(shù)人參與，不是大家共同參與，你怎么能從績效工資里拿呢？扶貧補助應(yīng)該是老師參與社會活動，補助應(yīng)該是從社會上拿，又怎么能在績效工資里出？如果社會上沒有這筆經(jīng)費，學(xué)校不是有活動經(jīng)費嗎？從學(xué)校的其他經(jīng)費中支出也可以。學(xué)校每年都有很多的辦公經(jīng)費，沒有看到怎樣用的，上級一查賬，學(xué)校的錢也都沒有了，有時還透支上百萬，你說奇怪吧？
績效工資雖然提高了教師的工資待遇，但是弊端很多，必須改革。
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這種做法肯定是不合理的?！督逃筷P(guān)于義務(wù)教育教師績效考核的指導(dǎo)意見》中明確了教師績效考核的內(nèi)容主要是：教師履行《義務(wù)教育法》《教師法》《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責和工作任務(wù)的實績，包括師德和教育教學(xué)、從事班主任工作等方面的實績。如果學(xué)校將招生和扶貧作為教師工作任務(wù)并納入績效考核范圍的話，應(yīng)該算是可接受的，就算是這樣，也要經(jīng)過系統(tǒng)的考核才能發(fā)放。但不能單獨以補助的形式發(fā)放，這已改變了績效考核的初衷，有侵占教師績效工資之嫌。
到此，以上就是小編對于義務(wù)教育績效工資的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于義務(wù)教育績效工資的5點解答對大家有用。