專業(yè)的背景調(diào)查公司能查出來什么信息(專業(yè)的背景調(diào)查公司能查出來什么嗎)

員工背景調(diào)查可調(diào)查的內(nèi)容廣泛。公司背景調(diào)查可查的內(nèi)容包括身份證信息、學(xué)歷信息、民事訴訟信息、社保不良記錄、工作簡歷核查、工作績效考核、財務(wù)風險等。等待信息，那么，背景調(diào)查公司能查到什么呢？

1、基本客觀信息的回查和核實：

身份驗證（包括電子簽名）、標準最高學(xué)位驗證（2001年后）、標準最高學(xué)位驗證（2001年后）、最高學(xué)位驗證（不限于畢業(yè)時間）、最高學(xué)位驗證（不限于畢業(yè)時間）、認證國際教育背景核實，通過權(quán)威數(shù)據(jù)庫對考生信息進行回查核實，確?；夭榻Y(jié)果的準確性和真實性。如果簡歷信息與回查結(jié)果不符，回查報告會顯示異常。

2、過往工作簡歷和工作經(jīng)歷的回查驗證：

第一步，對簡歷信息進行比對和驗證，將簡歷信息、授權(quán)信息和驗證結(jié)果（一份簡歷）進行比對，并顯示結(jié)果。然后對候選人進行全球數(shù)據(jù)庫搜索，通過候選人姓名和基本信息（非精確匹配）查詢?nèi)驍?shù)據(jù)庫，如制裁名單、監(jiān)管名單、執(zhí)法記錄、政治敏感人物、潛在風險等數(shù)據(jù)。

過往工作履歷核實：通過與HR或同事面談，核實應(yīng)聘者的工作單位、起止時間、職務(wù)及匯報關(guān)系、辭職原因、重大違法違紀行為、勞動仲裁記錄及競業(yè)限制協(xié)議信息。

過往工作表現(xiàn)識別：通過與直接主管和其他同事的面談，識別并交叉驗證候選人的專業(yè)能力、優(yōu)勢或表現(xiàn)、需要改進的地方、團隊合作、抗壓能力等維度。

附加工作績效考核維度：在以往工作績效考核的基礎(chǔ)上，增加對候選人某些方面特點的評價。共有21個維度，每個評估維度都包含若干相關(guān)問題和檢驗點。

獨立尋找工作表現(xiàn)證明人：如果候選人沒有提供工作表現(xiàn)證明人，【iBackDiao】將在中國大陸?yīng)毩ふ夜ぷ鞅憩F(xiàn)證明人并完成面試。

3、其他信息的回查和核實：

法院民事訴訟及失信記錄查詢、不良社會記錄查詢、駕照核查、金融行業(yè)違規(guī)記錄查詢、個人經(jīng)營信息記錄查詢、金融風險記錄查詢、職業(yè)資格證書核查、職業(yè)資格證書查詢，可公開通過大陸官方的候選人信息與權(quán)威數(shù)據(jù)庫進行核對。某些證書將不會被驗證，并將受到頒發(fā)機構(gòu)的反饋的影響。

通過上面的介紹，我們了解到背景審核公司可以進行比較深入的背景審核，可以對候選人進行多維度的背景審核。調(diào)背公司的調(diào)背內(nèi)容不僅全面，而且調(diào)背的深度也遠比HR獨立調(diào)背的結(jié)果更加準確和深入。為了保證背調(diào)結(jié)果客觀真實，背調(diào)公司也會進行交叉驗證，完成Interview。

如果您在招聘過程中需要員工進行背部調(diào)整，請不要讓您的HR進行獨立的背部調(diào)整。既費時、費力，又不準確。建議您找專業(yè)的靠背調(diào)節(jié)公司，這樣最靠譜。背調(diào)公司可以保證質(zhì)量。能夠高效、低成本地完成考生的回核驗證，并能科學(xué)定制回核套餐，最大限度地發(fā)揮回核效益，確?；睾藞蟾婺茏鳛閰⒖假Y料。為招聘決策提供重要參考。