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找工人越來越難了嗎？我們怎樣才能留住我們招聘的人？

陷入困境的勞工機構(gòu)尋求改變招聘方式

記者曲新月

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近年來，我國勞動力市場供不應(yīng)求，很多企業(yè)需要依靠人力資源公司來招聘工人。找工人越來越難了嗎？勞務(wù)派遣公司如何應(yīng)對勞動力市場變化？我們怎樣才能留住我們招聘的人？《工人日報》記者采訪了三地人力資源服務(wù)公司負(fù)責(zé)人，聽招聘人員講述招聘變化。

“現(xiàn)在企業(yè)常年找我們，但很難招到合適的人。”陳萬清是江蘇省蘇州金豪人力資源有限公司總經(jīng)理，從事人力資源工作20余年。20年來，她也見證了招聘的變化。

近年來，我國勞動力市場一直供不應(yīng)求。最新數(shù)據(jù)顯示，到2025年，我國制造業(yè)10個重點領(lǐng)域人才總數(shù)將接近6200萬人，人才需求缺口將接近3000萬人，缺口率高達48%。隨著勞動力短缺問題越來越突出，很多企業(yè)需要依靠人力資源公司來招聘員工。人力資源行業(yè)也成為觀察勞動力市場變化的“晴雨表”。找工人越來越難了嗎？勞務(wù)派遣公司如何應(yīng)對勞動力市場變化？我們怎樣才能留住我們招聘的人？近日，記者采訪了蘇州、北京、西安的人力資源公司負(fù)責(zé)人。

招聘人員也表示“很難找到工人”

“現(xiàn)在招人這么難，自己去人才市場找不到，只能靠人力資源公司?！碧K州一家養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人張老師向記者抱怨。他找的招聘員工的人力資源公司也面臨著同樣的問題。

陳萬清經(jīng)營的人力資源公司位于蘇州市姑蘇區(qū)。姑蘇區(qū)是一座老城區(qū)。近年來，物業(yè)管理、養(yǎng)老服務(wù)等行業(yè)的招聘需求不斷增加。如何增強招聘人員的穩(wěn)定性，一直是陳萬清一直在思考的問題?！叭绻懔舨蛔∷麄?，你就必須繼續(xù)招募?！?/p>

與陳萬清服務(wù)的企業(yè)客戶類似，北京東方匯博人力資源咨詢有限公司董事長孫大源也有同樣的感受?！氨本┻@樣的大城市生活成本很高，有的工作每月只要4000元。對于農(nóng)民工來說，如果不能提供吃住，就很難留住他們?！?/p>

另一方面，具有專業(yè)技術(shù)資格的員工卻“難找”?！扒岸螘r間，有一家公司想通過我們招聘電工，月薪最高能到1萬元，但很難招到合適的人?！睂O大源告訴記者。

“尤其是要求3年以上工作經(jīng)驗或持有相關(guān)職業(yè)資格證書的人才是最難招聘的，這樣的人才培養(yǎng)周期較長，企業(yè)不會輕易流失?！标兾餍屡d鐵路人力資源，公司總部位于西安，王占芬管理有限公司董事長，多年來主要從事建筑行業(yè)公司的招聘工作。從事勞務(wù)中介工作多年，積累了大量的客戶資源，但即便如此，王占芬也感覺招聘工作越來越難。

“建筑行業(yè)是勞動密集型行業(yè)，普遍難度較大。同等薪資水平下，年輕人更喜歡工作條件較好的崗位。青海、西藏、新疆等偏遠(yuǎn)地區(qū)的工作也更難招。王占芬嘆了口氣。

直播、“有多少家電影院”都是新詞

近日，凌天英才（北京）企業(yè)咨詢有限公司總經(jīng)理王一凡來到新開發(fā)的產(chǎn)業(yè)園區(qū)進行調(diào)研。他們計劃為入駐園區(qū)的企業(yè)開展招聘工作。

“這里以后會有多少家電影院？”參觀結(jié)束后，王一凡向公園管理人員提出了第一個問題?？疾靾@區(qū)生活環(huán)境是王一凡此行的重點之一。

近年來，王一凡發(fā)現(xiàn)，工資、勞動強度以外的軟因素要考慮得越來越細(xì)?！斑@是新一代農(nóng)民工經(jīng)常問我們的問題。居住環(huán)境也是他們看重的‘待遇’。”王一凡告訴《工人日報》記者。

王一凡接觸的企業(yè)客戶中，不乏時尚、快消企業(yè)，吸引了不少年輕員工前來求職。他們的一些職業(yè)選擇理念往往讓這位資深HR“大開眼界”。

“有市場號召力的品牌更容易吸引這些年輕人?！崩纾晃磺舐氄吒嬖V王一凡，他之所以選擇應(yīng)聘銷售工作，是因為這個品牌最近口碑很好，他覺得在這里工作會有威望。

在王一凡看來，這種變化也源于新一代打工者不再滿足于在大城市打工掙錢，然后回到家鄉(xiāng)成家創(chuàng)業(yè)?！八麄円蚕Ｍ軌蛟诔鞘辛⒆?，更好地生活和發(fā)展?！?/p>

“以前，很多建筑工人經(jīng)常被拖欠工資，大家總覺得只要能及時拿到工資就好了。現(xiàn)在年輕人的法律知識和維權(quán)意識更好了，也更愿意接受工資?！标P(guān)心工作環(huán)境、福利以及是否有晉升空間?！蓖跽挤椅覀円灿X得，他們是否受到保護和尊重，能否接受平等的教育和培訓(xùn)，會影響新生代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性。

受疫情影響，不少用人單位的線下招聘無法如期舉行。直播、線上招聘會等招聘方式也更受企業(yè)和求職者歡迎。“今年9月以來，我們已經(jīng)舉辦了26場線上招聘會，近2000人參加了線上面試?！蓖跽挤腋嬖V記者。

轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣、外包后

中小企業(yè)生產(chǎn)波動大，工人流動快，招聘人數(shù)多。企業(yè)原有的直接招聘渠道已經(jīng)不能滿足需求，勞動力市場被迫改變。

為了滿足眾多企業(yè)靈活用工的需求，勞務(wù)派遣一度是人力資源公司的一項重要業(yè)務(wù)。但人力資源和社會保障部頒布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》將于2014年3月1日起施行，將用人單位使用勞務(wù)派遣員工的比例限制在10%以下，并重申勞務(wù)派遣只能用于臨時和輔助目的。和替代職位。

“勞務(wù)派遣受到限制后，很多人力資源公司開始提供外包服務(wù)?！蓖跽挤业墓疚迥昵耙查_始提供外包服務(wù)，目前約占業(yè)務(wù)量的20%。

所謂外包，以制造業(yè)為例，是指人力資源公司將工廠的某個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，如包裝、質(zhì)檢等外包出去，自己組織生產(chǎn)，將產(chǎn)品交付給客戶。到期時工廠。

英格瑪集團總部位于蘇州，是國內(nèi)最早開展制造領(lǐng)域外包業(yè)務(wù)的人力資源機構(gòu)之一。集團政府與公共事務(wù)部部長朱浩翔告訴記者，現(xiàn)在用人單位對外包的接受度越來越高。

勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包已成為制造業(yè)主流用工方式，各類中介組織在勞動力配置中發(fā)揮著越來越重要的作用。為了滿足派遣外包的用工需求，陳萬清認(rèn)為，與其花大力氣去尋找合適的人，不如從源頭上培養(yǎng)他們?！肮と思寄懿黄ヅ洌茈y勝任，很容易導(dǎo)致流失率很高?！?/p>

于是，陳萬清在2009年創(chuàng)辦了蘇州金蟾職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。如今，常年開設(shè)的西式糕點師、美容師、保姆等培訓(xùn)課程很受求職者歡迎?！奥殬I(yè)培訓(xùn)現(xiàn)在已經(jīng)成為我們公司的第二大業(yè)務(wù)?！?/p>

技術(shù)崗位差距較大、人與崗位匹配度低、勞動者自我發(fā)展愿望強烈……近年來，不少人力資源企業(yè)敏銳地察覺到勞動力市場的種種跡象，開始涉足職業(yè)技能培訓(xùn)業(yè)務(wù)。

孫大源目前還正在與北京一家公司籌劃為新能源汽車換電站運營商開發(fā)課程?！艾F(xiàn)在換電站越來越多，但市場上找不到這些專業(yè)技能培訓(xùn)，所以我們會聯(lián)系公司，聘請專業(yè)人士。來教教”。