人力資源管理這個專業(yè)到底怎么樣呢(人力資源管理這個專業(yè)怎么樣-)

這里有四個問題來回答你的問題：

1、如果你只是一個非專業(yè)的普通院校，進入一些大公司會不會很困難？

答案：是和不是

畢業(yè)就是你的入場券。你可能很難找到一家偉大的公司，但隨著你的經(jīng)驗成熟，做的項目也多了，比如薪資改革、組織變革、績效體系等等，你自然就可以從小公司轉(zhuǎn)到小公司。或者是中型公司，然后是大公司。

因為所有的企業(yè)都會看投入產(chǎn)出，看學歷，這些只是第一個篩選的東西。

2、如果真的想走人力資源管理這條路，有必要考研嗎？您是否繼續(xù)攻讀管理學研究生學位？

答：視具體情況而定

1）從工作角度：從職業(yè)角度來看，學習本專業(yè)與就業(yè)無關。

我在大學學習人力資源管理。一個幾十人的班里，我們宿舍只有四個男生繼續(xù)做這個模塊。

最后，有一個男孩甚至表示放棄，回去照顧家人的安排，成為公司的銷售老板。

我們公司有幾十名人力資源經(jīng)理，其中90%以上不是人力資源管理專業(yè)。你甚至可能會發(fā)現(xiàn)，學這個專業(yè)來賣房、賣保險、賣安利的人都還不錯。老板會笑著告訴我，找一個這樣專業(yè)的人來做銷售會更好。

學習是神奇的，現(xiàn)實更神奇。

你在大學學的專業(yè)并不代表你做什么。讀研究生并不意味著你的工作會發(fā)生變化。

研究生畢業(yè)后能夠在人力資源管理領域取得成功的人很少。因為勞動力市場并不承認只有學過人力資源管理的人才能勝任“人力資源管理工作”。結果學這個專業(yè)的人最后都去當公務員，賣保險，賣汽車，或者做外貿(mào)。

2）從學術角度：

如果你還想讀研讀人力資源管理，你最終的就業(yè)選擇將更多是兩個選擇：大學教師，爭取博士學位；或在咨詢公司擔任顧問。

如果你有學術研究的想法，我還是推薦你看一下。但仍然存在同樣的問題。勞動力市場對該專業(yè)認可度不高，影響發(fā)展質(zhì)量。

3、如果我獲得法學碩士學位，對我從事人力資源管理工作有幫助嗎？

回答：有點用處

在法律上，只有勞動關系法律制度與人力資源管理相關。事實上，現(xiàn)在鼓勵勞動爭議調(diào)解，而不是訴諸法庭，勞動仲裁也被最小化。

所以，如果你是真正從事人力資源管理的，只需要記住《勞動合同法》和《勞動法》就可以了。

別笑，這是真的。當大學教師過去教授勞動法課程時，測試是通過聽寫進行的。直到進入職場，我才意識到自己會有光環(huán)，所有勞動法問題都會問我。我剛剛回答了第二個問題。非專業(yè)人士太多了，我一個專業(yè)人士有一些話要說。

4、普通人力資源員工一般需要多長時間才能晉升？

答：這取決于平臺，也取決于你。

我見過有人22歲就加入XX人力資源部當管理培訓生，29歲就成為廣慶公司副總裁。

我還看到，大多數(shù)人22歲就進入人力資源部門，29歲仍然在該部門擔任人事專員。

我的前老板是山東大學雙學士學位，人力資源管理碩士。任何職業(yè)他都可以經(jīng)營，但最終他選擇了穗景浩，找了一家小公司，做了一個小小的招聘經(jīng)理。上班按時下班，還要照顧幾個孩子。

還有一位前老板，從基層車間工人做起，自學，爭取更高的職位，最終成為人力資源部部長。

人力資源管理部門是很神奇的。老板可能只是想讓你招人、算工資、繳納社保公積金。

他們可能還想讓你抄水表、登記宿舍門號、當個好前臺姑娘。

因為這個部門不會產(chǎn)生直接或間接的經(jīng)濟利益，所以大家都會去做，因為這樣可以過上平靜的生活，但很多人不愿意做，因為可能要打幾十年的零工。

一切都像量子力學一樣，不可預測。

最終有兩點需要注意：

1）平臺，找到一個好的平臺，你可以跑得更快，學到更多的專業(yè)知識。

2）你，成長自己，發(fā)展你的專業(yè)技能，發(fā)展你的溝通能力，能夠完成老板的各種任務。

也許你會發(fā)現(xiàn)，我剛才說的是，“我在大學學的是人力資源管理，一個幾十人的班，我們宿舍只有四個男生繼續(xù)做這個模塊。最后，有一個男生甚至說：他放棄了，回去接受家庭安排，成為公司的銷售老板。”只是真相。