華陰市太華辦主任(華陰市太華辦都有哪些村子)

陜西教育信息網(wǎng)訊（通訊員李娜）今年以來，太華辦堅持“學機制、建機制、用機制”總體目標，持續(xù)將三個機制貫穿黨委中心工作的始終辦公室、并將三個機制的實施與全市作風建設深化年和春季培訓整頓活動緊密結合，進一步完善機構管理制度，堅持三個機制作為激發(fā)內(nèi)生動力的根本依據(jù)調(diào)動干部積極性，推動臺華趕超。

一是加強學習，提高認識。堅持把三個機制與深化全市作風建設年主題活動和春訓整頓學習活動結合起來，納入黨委春訓整頓學習計劃。通過集中學習和案例教育，使機關全體干部充分認識和落實三個機制，是完善機關制度體系的關鍵，是推動干部作風轉(zhuǎn)變、形成正確導向的著力點。干部中三項機制的運用。

二是立足實際，創(chuàng)新機制。對太化辦《機關請銷假制度》、《機關考勤及外出制度》、《違反機關紀律責任追究辦法》等制度進行了修訂完善，形成體系匯編，并研究制定了《太華路街道黨政干部鼓勵激勵暫行規(guī)定》補充規(guī)定，為三項實施提供了完善的制度保障機制。

三是綜合運用，重在落實。以春訓整頓活動為契機，堅持把三個機制落實運用與全市作風建設深化年主題活動結合起來，堅持把“三個機制”融入各項工作，在新聞上、宣傳、報道等方面的工作。對做出貢獻的，按照鼓勵、獎勵辦法給予表彰和獎勵，對因特殊原因違反工作紀律的干部，給予容錯。對作風不正、能力薄弱、對自身問題認識不夠、在春訓整頓活動中不配合、堅決做好黨委工作的，給予開除職務。一季度共激勵激勵干部4名，發(fā)放宣傳獎金6000余元。對因特殊原因違反工作紀律的3名干部予以寬容糾正，對嚴重違反工作紀律、不配合黨委工作的2名干部給予免職處分。通過一系列措施，對有能力、有成事的干部給予精神鼓勵、物質(zhì)獎勵，對不稱職、無能的干部讓座、處罰，從而形成正確導向，調(diào)動干部積極性，充分發(fā)揮“三個機制”的內(nèi)在動力，幫助全廳趕超。