義務(wù)教育教師績效工資，義務(wù)教育教師績效工資對照表

大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于義務(wù)教育教師績效工資的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹義務(wù)教育教師績效工資的解答，讓我們一起看看吧。

義務(wù)教育30%績效怎么來的？

解釋起來也很簡單，就是每個公辦老師都有相應(yīng)的財政工資，而因為中小學階段學校，實行義務(wù)教育，學校幾乎就沒有創(chuàng)收的地方，但是教育部門，為了考核教師的工作積極性、工作能力。就學習其他有收入來源的單位一樣，在義務(wù)教育階段的教師群體中，開設(shè)了“績效工資”這么一塊兒工資！

但是就是由于義務(wù)教育階段學校沒有創(chuàng)收途徑，績效工資就根本沒有資金來源，那績效考核資金怎么來呢？所以有的教育管理者，想出了一個妙招，把所有公辦教師的財政工資的30%扣除下來，當做每年績效考核的資金來源！

那么，說白了“教師30%績效考核工資”，就是公辦教師本應(yīng)該拿到手的年收入的30%，被教育管理部門扣下來了，當做考核教師的“績效工資”！

2020年義務(wù)教育教師薪級標準？

1 教師的薪級是由教育主管部門或者學校按照一定規(guī)定和標準來確定的。

2 這些標準可能包括教師的資歷、教學經(jīng)驗、職稱情況、教育背景、所在地區(qū)等因素。

薪級高低也會因此而不同。

3 此外，在某些地區(qū)或者學校，教師的薪級也可能受到市場供求關(guān)系以及政策變化的影響。

延伸內(nèi)容：教師的薪酬除了薪級外，還可能包括績效獎金、津貼等其他因素。

同時，教師的職業(yè)發(fā)展也是影響薪酬的因素之一，例如教師能否晉升職稱、擔任管理崗位等。

2020年義務(wù)教育教師調(diào)整后的崗位工資標準為：每月 1675 元至 6665 元，薪級工資標準為每月 288 元至 7989 元。

法律依據(jù)：《中華人民共和國教師法》第二十五條：教師的平均工資水平應(yīng)當不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。

教師基礎(chǔ)績效工資是怎么計算的？

教師績效工資是根據(jù)教師的教學效率而發(fā)放的工資。經(jīng)國務(wù)院同意，自2009年1月1日起，首先在義務(wù)教育學校實施績效工資分配政策。

津貼計發(fā)

(一)績效工資跟職稱、職務(wù)工資制度是2個不同的概念，實行績效工資后，廢除原來的職務(wù)職稱工資。

工資總額：基本工資(看學歷)+工齡工資(看教齡)+崗位工資(具體的工作崗位)+工作業(yè)績(考核結(jié)果)

(二)教師(含職工)舉辦經(jīng)學校批準的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。

(三)教師按規(guī)定進行早、晚自習輔導(dǎo)，并到班級認真答疑和治理，每輔導(dǎo)1次(早 晚)自習發(fā)給津貼10元。

(四)教師(含職工)參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。

教師的績效工資基礎(chǔ)構(gòu)成分為幾部分。

首先有課時津貼，每節(jié)課的津貼乘以你每個月上課的總數(shù)。這是績效工資的主要組成部分。

然后有非班主任津貼，還有交通補助津貼。因地區(qū)不同會有差異。

最后是出勤獎，考試成績獎。

基本上在初高中績效工資并不太多，我們這里每個月平均1500左右。

教師工資扣30%當績效，這賬是怎么算的？

也就是說，首先要將教師工資的70%打到工資卡上，然后再將所有教師的30%工資匯總到一起，對教師們的工作進行一個績效考核，分成三六九等，然后將這部分或超出原有的30%或低于原有的30%的工資打到卡上。

什么時間能不再扣中小學教師工資30%作為教師績效資金的來源？

我們這里的中小學老師近兩年開始沒有扣老師百分之三十的績效工資了，而是每學期當?shù)卣畵?0O元/人作為期未考核獎，難道你們那里還在扣老師的績效工資來作為年終考核獎嗎？

嚴格意義上說那百分之三十根本就不屬于個人，績效分兩部分，百分之七十歸你個人，其余百分之三十單位是有權(quán)力通過績效獎勵制度和規(guī)定重新分配的，這是有國家規(guī)定可查的！之所以很多人認為那是自己的錢，是因為這部分錢財政是按照編制人數(shù)撥付到你單位賬戶，但那不屬于任何個人，在沒實行績效之前，單位也就按照個人職稱、工齡等隨工資直接發(fā)放給個人了！

到此，以上就是小編對于義務(wù)教育教師績效工資的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于義務(wù)教育教師績效工資的5點解答對大家有用。